Spomalenie trhu práce: Varovný signál recesie a vplyv AI na zamestnanosť
Správa o pracovných miestach, ktorá prekvapila wall street, obsahuje signály recesie a naznačuje rastúci vplyv umelej inteligencie (AI) na zamestnanosť. Počet pracovných miest vzrástol o 73 000, čo je pod očakávaním. Navyše boli zrevidované údaje za máj a jún, čím sa priemerný prírastok pracovných miest za posledné tri mesiace znížil na len 35 000.
Hoci tieto čísla neznamenajú masové prepúšťanie, odborníci z JPMorgan upozorňujú na prudké spomalenie prijímania zamestnancov ako na varovný signál. Zvlášť nápadné je spomalenie v súkromnom sektore, kde mimo zdravotníctva a školstva stagnuje. Značí to výrazné ochladenie dopytu po pracovnej sile.
JPMorgan zdôrazňuje, že pokles dopytu po pracovnej sile je silným signálom blížiacej sa recesie. Firmy sa zvyčajne snažia udržať prijímanie zamestnancov aj počas prechodných spomalení rastu. Avšak situácia, keď pokles dopytu sprevádza aj spomalenie rastu, často predznamenáva obmedzovanie.
Hoci ekonomické ukazovatele zatiaľ signalizujú expanziu, tempo rastu sa spomaľuje. Očakáva sa, že rast HDP v treťom štvrťroku spomalí na 2,1 %. JPMorgan varuje, že spomalenie rastu pracovných miest môže ohroziť rast príjmov a spotrebiteľskú dôveru. Širší ukazovateľ nezamestnanosti, ktorý zahŕňa aj osoby, ktoré nehľadajú prácu aktívne, ale mali by o ňu záujem, ako aj osoby pracujúce na kratší úväzok, vzrástol.
Oproti tomu, miera nezamestnanosti sa drží v úzkom rozpätí medzi 4 % a 4,2 %. Ale pokles tvorby pracovných miest spolu s obchodnými vojnami naznačujú, že Federálny rezervný systém (Fed) sa blíži k uvoľneniu menovej politiky.
Správa o pracovných miestach obsahuje aj náznaky vplyvu AI na trh práce. Počet pracovných miest v oblasti profesionálnych a podnikateľských služieb klesá. Zvýšila sa aj miera nezamestnanosti medzi vysokoškolsky vzdelanými pracovníkmi.
Niektorí odborníci tvrdia, že AI znižuje dopyt po práci na základných pozíciách, čo sťažuje nástup absolventom na trh práce. Iní ekonómovia, ale tvrdia, že problémy mladých hľadačov práce sú spôsobené predovšetkým rozsiahlymi politickými neistotami a pomalým hospodárskym rastom. Neistota spôsobuje, že sa firmy zdráhajú prijímať dôležité rozhodnutia, vrátane prijímania nových zamestnancov, čo výrazne ovplyvňuje možnosti pre tých, ktorí začínajú svoju kariéru.
Jason Ma
