Nástup umelej inteligencie (AI) prináša zmeny na trhu práce a podľa ekonóma z Goldman Sachs, Josepha Briggsa, je generácia Z (ľudia narodení približne medzi rokmi 1997 a 2012) v technologickom sektore najviac ohrozená týmto vývojom.
Briggs uvádza, že miera nezamestnanosti mladých ľudí vo veku 20 až 30 rokov v technologickom odvetví sa od začiatku roka zvýšila približne o 3 percentá. Toto je výraznejší nárast, ako zaznamenávame v celom technologickom sektore alebo u iných mladých pracovníkov. Hoci zatiaľ používa AI pravidelne pri výrobe tovarov alebo služieb len približne 9 % spoločností, prepúšťanie v technologickom sektore v posledných rokoch klesalo, čo časovo korešponduje s príchodom ChatGPT od OpenAI. Tento vývoj narušil viac ako 20 rokov nepretržitého rastu pracovných miest v tomto odvetví. Goldman Sachs predpovedá, že AI nahradí približne 6 až 7 % celkovej pracovnej sily.
Rozšírenie AI bude mať obzvlášť veľký dopad na technologický priemysel. Veľké spoločnosti ako Microsoft, Google a Meta prepustili približne 30 000 zamestnancov v dôsledku presunu investícií do AI. Okrem toho, nástup automatizácie narúša najmä pozície na základnej úrovni, pričom počet pracovných ponúk na základnej úrovni v USA klesol od januára 2023 približne o 35 %.
Generácia Z si tento tlak uvedomuje. Podľa správy Svetového ekonomického fóra z apríla 2025 si takmer polovica uchádzačov o zamestnanie z generácie Z v USA myslí, že AI znížila hodnotu ich vysokoškolského vzdelania.
Briggs hovorí, že celkový dopad na mladých pracovníkov na trhu práce je z agregátneho hľadiska malý, ale v špecifických odvetviach, kde sa AI používa na zvýšenie efektivity, sa objavujú nepriaznivé signály.
Mladí ľudia vstupujú na trh práce, ktorý je charakteristický nízkou mierou prijímania a prepúšťania. Inými slovami, generácia Z musí čeliť trhu práce, ktorý je menej priaznivý pre nových zamestnancov.
Briggs potvrdzuje nižšiu mieru prijímania absolventov vysokých škôl. Federálna rezervná banka v New Yorku zistila, že miera nezamestnanosti medzi čerstvými absolventmi vysokých škôl sa zvýšila na približne 5,5 %, čo je zhruba rovnaká miera ako u mladých mužov, ktorí na vysokú školu nechodili. Pre všetkých mladých pracovníkov vo veku 22 až 27 rokov je miera nezamestnanosti 6,9 %.
Profesor ekonómie Brad DeLong tvrdí, že mladí ľudia by nemali viniť AI za svoju nezamestnanosť, ale skôr neistotu v ekonomike, ako sú obchodné vojny a inflácia. Poukazuje na to, že firmy čakajú a sledujú ekonomické politiky, a preto neprijímajú nových zamestnancov. AI sa tak stáva obetným baránkom pre firmy, ktoré si radšej počkajú, namiesto toho, aby expandovali.
DeLong dodáva, že obviňovanie AI umožňuje politikom a podnikateľom vyhnúť sa hlbším štrukturálnym problémom, ako je nesúlad medzi tým, čo sa vyučuje na vysokých školách a tým, čo zamestnávatelia potrebujú, alebo dlhodobá stagnácia rastu produktivity, ktorá spôsobuje, že firmy sú opatrnejšie pri rozširovaní počtu zamestnancov, prípadne krátkodobá politická neistota.
Sasha Rogelberg
