Warren Buffett a hodnota talentu verzus akademické vzdelanie pri výbere CEO
Warren Buffett, jeden z najuznávanejších investorov všetkých čias, opakovane zdôrazňuje, že pri výbere generálnych riaditeľov (CEO) pre spoločnosti v rámci Berkshire Hathaway nikdy neberie do úvahy, akú školu kandidát absolvoval. Buffett verí, že vrodený podnikateľský talent a charakter prevážia akademický pôvod, bez ohľadu na to, či daná osoba navštevovala prestížnu inštitúciu alebo si vybrala netradičnú vzdelávaciu cestu.
Ako príklad uvádza úspešných lídrov, ako bol zosnulý Pete Liegl, bývalý CEO spoločnosti Forest River, ktorý dosiahol významný rast bez akýchkoľvek diplomov z Ivy League. Ďalej spomína Billa Gatesa, ktorý opustil Harvard, a Bena Rosnera, ktorého formálne vzdelanie sa skončilo v šiestej triede, ako hlavné príklady toho, ako vrodené schopnosti a prevádzková dokonalosť sú dôležitejšie ako akademické tituly.
Sám Buffett navštevoval University of Nebraska–Lincoln, Wharton a Columbia, ale trvá na tom, že veľká časť podnikateľského talentu je intuitívna a podstata osobnosti prevláda nad výchovou. Pripúšťa, že výnimoční manažéri niekedy pochádzajú z elitných škôl, ale tvrdí, že obmedzovanie prijímania zamestnancov len na ľudí s vysoko postaveným vzdelaním riskuje prehliadnutie skutočného „prirodzeného“ talentu.
Buffett je považovaný za jedného z najväčších investorov všetkých čias, ktorý nahromadil majetok vďaka svojej disciplinovanej investičnej stratégii a dlhodobému zameraniu. Od skromných začiatkov rozvíjal svoje bohatstvo riadením investičných partnerstiev a kúpou textilnej spoločnosti Berkshire Hathaway v 60. rokoch 20. storočia, ktorú premenil na diverzifikovaný holdingový konglomerát. Jeho úspech sa pripisuje identifikácii podhodnotených podnikov, ktoré ponúkajú dlhodobé výnosy, a preukazovaniu integrity a transparentnosti počas celej jeho kariéry. Buffett je tiež známy svojou filantropiou, keďže sa zaviazal darovať veľkú väčšinu svojho majetku a ovplyvnil generácie investorov prostredníctvom svojich publikácií a výročných stretnutí akcionárov.
Pohľad za hranice akademických titulov
Súčasné trendy v podnikateľskom prostredí naznačujú širší súhlas s Buffettovým pohľadom. Technologickí lídri, ako napríklad bývalý riaditeľ spoločnosti Google Jad Tarifi, varujú, že pokročilé akademické tituly môžu strácať hodnotu vzhľadom na rýchle zmeny v technológiách a umelej inteligencii. Tarifi tvrdí, že úspech v zajtrajšom pracovnom prostredí vzíde z „jedinečných perspektív, iniciatívy, emocionálneho uvedomenia a silných ľudských väzieb“, a nie z akademických titulov samotných.
Mark Zuckerberg, ktorý počas svojich štúdií na Harvarde úspešne založil Facebook so svojimi spolubývajúcimi a školu opustil, tiež otvorene spochybnil, či vysoké školy pripravujú mladých ľudí na súčasné pracovné miesta, pričom poznamenal, že mnoho vplyvných prispievateľov v oblasti technológií má netradičné zázemie. Celkový názor týchto lídrov je, že inovácie a prevádzková dokonalosť pochádzajú z rôznych skúseností a neustáleho učenia sa, a nie z konkrétnej školy uvedenej v životopise.
V dnešnom rýchlo sa meniacom podnikateľskom prostredí spoločnosti čoraz viac hľadajú kandidátov, ktorí preukazujú prispôsobivosť, kreativitu a nové perspektívy bez ohľadu na ich vzdelanie. Tento trend podčiarkuje Buffettovu dlhodobú filozofiu: charakter, schopnosti a preukázateľné úspechy sú skutočnými hnacími silami trvalého firemného úspechu.
Ashley Lutz
