Nárast spoločností s dvomi CEO a problém rodovej rovnosti
Nedávno ohlásil zakladateľ a CEO spoločnosti Spotify, Daniel Ek, že na budúci rok odstúpi zo svojej pozície. Nahradia ho dvaja jeho vrcholoví manažéri, Gustav Söderström, riaditeľ pre produkty a technológie, a Alex Norström, riaditeľ pre obchodné záležitosti, ktorí budú pôsobiť ako spoluriaditelia.
S týmto oznámením sa Spotify zaradilo medzi tretiu spoločnosť, ktorá si zvolila model dvoch CEO v priebehu jedného týždňa. Iba pár dní predtým, 29. septembra, spoločnosť Comcast oznámila, že k súčasnému CEO Brianovi Robertsovi sa v januári pripojí Michael Cavanagh, bývalý prezident. Toto usporiadanie sa považuje za súčasť plánu nástupníctva. A v spoločnosti Oracle, týždeň predtým, bývalá CEO Safra Catz prešla na pozíciu viceprezidentky a nahradili ju Clay Magouyrk, bývalý šéf Oracle Cloud Infrastructure, a Mike Sicilia, ktorý predtým riadil Oracle Industries.
Séria týchto oznámení je pozoruhodná a poukazuje na mikrotrend: vedúci predstavitelia sa delia o najvyššiu pozíciu, čo bola prax predtým bežnejšia pre súkromné investičné spoločnosti a rôzne výnimky ako napríklad Netflix. Tiež je pozoruhodné, že všetci noví spoluriaditelia sú muži.
Toto nie je veľké prekvapenie: muži dominujú v riadiacich funkciách C-suite a na pozícii CEO v korporátnej Amerike. A muži, ktorí získali nové funkcie tento mesiac, môžu byť najlepšími alebo najzrejmejšími kandidátmi v rámci ich skupín. Napriek tomu, keď sa spoločnosti rozhodnú zdvojnásobiť počet ľudí držiacich najvyššiu funkciu, dalo by sa predpokladať, že by sa tým zvýšili šance, že na túto pozíciu bude vymenovaná žena. Kedysi, predtým ako sa problematika DEI (rozmanitosť, rovnosť, inklúzia) stala spornou témou, sa spoločnosti hrdo chválili svojimi záväzkami k rodovej rozmanitosti vo vedení.
Avšak zistilo sa, že páry spoluriaditeľov zmiešaného pohlavia sú mimoriadne zriedkavé, nedávno aj v minulosti. Hoci spoluriaditeľky nie sú nezvyčajné medzi startupmi založenými ženami, ženské spoluriaditeľky vo veľkých firmách sú ešte zriedkavejšie ako ženy, ktoré riadia spoločnosti samostatne.
Čo ukazujú dáta: Medzi spoločnosťami Fortune 500 iba 11 % organizácií vedú ženy – hoci je to jeden z desiatich, čo je vrchol po rokoch pomalého pokroku. Zoznamy Fortune 500 Europe a Fortune 500 Global tiež ukazujú, že ženy zaostávajú ďaleko za mužmi v pozíciách CEO, pričom ženy riadia iba 6 % spoločností v oboch rebríčkoch.
Pri spätnom pohľade na údaje Fortune 500 o usporiadaniach spoluriaditeľov siahajúcich do roku 1998, boli nájdené iba tri príklady párov riaditeľov, ktoré zahŕňali ženy. Nenašli sa žiadne príklady dvoch žien, ktoré by zdieľali pozíciu CEO vo firme Fortune 500.
Počas desaťročí Herbert a Marion Sandler, pár, riadili Golden West Financial predtým, ako ju v roku 2006 kúpila Wachovia. V spoločnosti Intel boli dvaja dočasní spoluriaditelia zodpovední za tri mesiace počas medzery medzi odchodom jedného CEO minulý december a vymenovaním nového lídra v marci. A v spoločnosti Oracle Safra Catz a zosnulý Mark Hurd zdieľali pozíciu spoluriaditeľov päť rokov, od roku 2014 až do roku 2019, keď Hurd zomrel na nezverejnenú chorobu. Toto je založené na údajoch z každoročných rebríčkov Fortune 500, ktoré ponúkajú snímky podnikového vedenia v čase publikovania. Ak boli vymenované iné ženy do krátkodobých rolí spoluriaditeliek medzi dátumami zverejnenia, nemuselo to byť zaznamenané.
Po celom svete existujú aj ďalšie príklady: britský obchodný dom Marks & Spencer vymenoval duo zmiešaného pohlavia v roku 2022 a pár zdieľal prácu dva roky a nemecký softvérový líder SAP vymenoval CEO zmiešaného pohlavia v roku 2019, ktorí spolupracovali jeden rok predtým, ako hlásené problémy s dezorganizáciou viedli k rozdeleniu. V oboch prípadoch ženy spoluriaditeľky odišli a muži zostali ako jediní riaditelia.
Tieto zistenia odrážajú problém vedenia, ktorý bol rozsiahlo pokrytý: Ženy stále nesedia v najmocnejších pozíciách v rámci C-suite, konkrétne v pozíciách CFO a COO, z ktorých s väčšou pravdepodobnosťou vzídu budúci CEO. Predstavenstvá a vedúci pracovníci nerobia dostatok pre to, aby ženy dostali na cestu k najvyššej pozícii. Tých pár žien, ktorým sa podarí preniknúť do C-suite, má tendenciu mať funkcie ako CHRO, CMO alebo generálny právnik.
V spoločnosti Free Float Analytics, nezávislej výskumnej firme, ktorá študuje predstavenstvá a vedúcich pracovníkov, analytici Matt Moscardi a Damion Rallis tiež analyzovali ženy v C-suite a v predstavenstvách mnohých spoločností, ktoré tento rok vstúpili na burzu. Zistili to, čo nazvali trendom „Bro IPO“ s tým, že ženy predstavovali iba 11 % z 205 vedúcich pracovníkov v riadiacich funkciách uvedených v dokumentoch IPO v prvej polovici augusta. Pri pohľade dozadu videli rovnaký trend, keď sa pozreli na IPO za prvých sedem mesiacov roku 2025.
Podľa ich analýzy registrácií cenných papierov bolo 86 % vedúcich pracovníkov v spoločnostiach, ktorí v tom čase podali žiadosť o vstup na burzu, mužov, čo je výrazný nárast v porovnaní s rokom 2024, počas ktorého muži tvorili 63 % výkonných pracovníkov v spoločnostiach, ktoré debutovali na trhu. (Našli jedno párovanie spoluriaditeľov v dátach IPO. Spoluriaditelia boli obaja muži.)
Rallis upozorňuje na to, že v mnohých prípadoch spoluriaditelia v podstate súperia o priazeň stále mocného zakladateľa alebo bývalého generálneho riaditeľa. V Spotify prechádza Ek na pozíciu výkonného predsedu, čo znamená, že bude mať konečnú kontrolu nad zásadnými rozhodnutiami. A Larry Ellison, spoluzakladateľ spoločnosti Oracle a jeden z najbohatších ľudí na svete, zostáva predsedom predstavenstva spoločnosti Oracle Corporation a jej hlavným technologickým riaditeľom. „V skutočnosti sa nevzdávajú kontroly, zostávajú nablízku, aby udržali poriadok a dominanciu,“ hovorí Rallis a prirovnáva vymenovanie spoluriaditeľov výlučne z radov mužov k „hladovým hrám CEO, aby pobavili kráľa“.
Coco Brown, CEO spoločnosti Athena Alliance, členskej organizácie pre vedúce pracovníčky, hovorí, že vníma bro IPO a nedávne údaje ukazujúce slabnutie vplyvu žien ako súčasť nedávneho posunu smerom k prijatiu „maskulinity“ v podnikovom prostredí, ako to uviedol CEO spoločnosti Meta Mark Zuckerberg počas svojho vystúpenia v podcaste The Joe Rogan Experience v januári.
„V časti ducha doby,“ hovorí Brown, „existuje táto reakcia na pocit, že sa do pracovnej sily vnáša ženskosť.“ Existuje pocit, dodala, že „sme zmäkčili pracovnú silu a je potrebné jej vrátiť trochu odvahy a trochu odvahy“.
Má však aj podozrenie, že táto várka vymenovaní môže byť súčasťou známejšieho príbehu – keď muž pri moci povie: „Môžem si vybrať svojich kamarátov. Môžem si vybrať, čo je pohodlné.“
Lila MacLellan
