Čo prezident vie o firemnej kultúre a hodnotách? Viac, ako by ste čakali
Podľa bývalého prezidenta USA Joea Bidena by lídri mali riadiť spoločnosť s empatiou a osobným prístupom k zamestnancom. Túto myšlienku zdôraznil vo svojom príhovore na konferencii SHRM 2. júla, kde vystúpil ako hlavný rečník. Ide o jeden z jeho prvých verejných prejavov od diagnózy rakoviny prostaty v máji.
Dôstojnosť práce a hodnota jednotlivca
Biden zdôraznil, že sila tímu závisí od toho, či sa jeho členovia cítia cenení a podporovaní. „Môj otec ma učil, že práca nie je len o výplate. Je o dôstojnosti, úcte a mieste človeka v spoločnosti,“ povedal. Tento prístup preniesol aj do svojej politickej kariéry, kde sa zameral na vytváranie vzťahov založených na vzájomnom pochopení, a to aj s politickými oponentmi.
Empatia ako základ líderstva
Prezident verí, že efektívne vedenie vyžaduje osobný záujem o ľudí. „Skutočné vedenie je osobné. Poznám každého významného svetového lídra, s kým som sa za posledných 40 rokov stretol. Všetko je o prepojení a empatii,“ vysvetlil. Podľa neho by si šéfovia mali všímať detaily života svojich zamestnancov – od rodinných osláv po každodenné výzvy. Tento prístup podporuje lojalitu a motiváciu.
Rodina prvoradá
Biden, ktorý stratil manželku a dcéru v nehode pred nástupom do Senátu, zdôrazňuje, že práca by nemala prekázkať rodinným hodnotám. Ako viceprezident v roku 2009 vydal pre svojich pracovníkov memorandum, ktoré im prikázalo neobetovať dôležité rodinné udalosti kvôli pracovným povinnostiam. „Hovorím vám… Ak pominete narodeniny, svadby alebo pohreby, veľmi ma tým sklamete,“ povedal.
HR ako opora zamestnancov
Prezident pripomenul, že oddelenia ľudských zdrojov musia zamestnancom ukázať, že im na nich záleží. „Potrebujú vedieť, že vám ide nielen o ich výkony, ale aj o nich samotných, ich rodiny a problémy. Tak vytvoríte tím ochotný dávať maximum.“
Príhovor Joea Bidena bol výzvou pre lídrov, aby pri vedení firiem nezabúdali na ľudskú stránku práce. Jeho slová o empatii a osobnej angažovanosti ukazujú, že hodnoty, ktoré formujú dobrú spoločnosť, sú totožné s tými, ktoré formujú dobrú spoločnosť.
Kristen Parisi, HR Brew
