Trh práce pre administratívnych pracovníkov je zmrazený – aktuálne vidia barmani a baristky vyšší rast miezd ako zamestnanci v kanceláriách.

Generácia Z čelí ekonomickej realite: Vyššie platy v pohostinstve ako v administratíve?

Čerství absolventi, ktorí vstupujú na trh práce v administratívnych pozíciách, by sa nemali príliš spoliehať na zvyšovanie platov. Dopyt po službách v pohostinstve a zdravotníctve po pandémii zvýšil mzdy v týchto odvetviach, čím prevýšil infláciu. Medzitým trh s administratívnymi technickými pozíciami stagnuje, a to aj vďaka nástupu umelej inteligencie.

Realita pre absolventov generácie Z je čoraz tvrdšia: ich schopnosti zaostávajú za schopnosťami, ktoré ponúka Chatbot, a navyše ich platy nerastú dostatočne na to, aby si mohli dovoliť viac než len latte s ovseným mliekom.

Prichádza ďalšia rana: Ich priatelia bez vysokoškolského vzdelania, ktorí pracujú ako barmani a baristky, zaznamenávajú vyššie platové nárasty ako oni. Rast miezd v odvetví voľného času a pohostinstva prekonáva rast miezd v administratívnych pozíciách, čím sa mení situácia v tom, kde môžu mladí ľudia nájsť príležitosť na rast príjmov.

seo-consulting.sk/“ title=“analýza“>analýza zistila, že mzdy pracovníkov v pohostinstve vzrástli od roku 2021 takmer o 30 %, čím prevýšili infláciu o viac ako 4 %. Pracovníci v zdravotníctve podobne prekonali infláciu a ich platy sa za posledné štyri roky zvýšili približne o 25 %.
Na druhej strane, tí, ktorí pracujú v profesionálnych a podnikateľských službách, vo finančnom sektore a v školstve, nezaznamenali rast miezd, ktorý by držal krok s infláciou. Platy učiteľov napríklad zaostávajú za infláciou takmer o 5 %.

Je však nepravdepodobné, že by sa generácia Z hrnula pracovať do miestnej krčmy.

Administratívne pozície, ako napríklad tie v technológiách, stále ponúkajú vyššie platy. Priemerný barista zarobí menej za hodinu. Napriek tomu, odkedy pred niekoľkými rokmi prudko stúpla inflácia, platy administratívnych pracovníkov zaostávajú. Pracovníci v maloobchode, obchode, zdravotníctve, voľnom čase, pohostinstve a stravovacích službách zarábajú menej na hodinu, no pozorujú, že ich výplaty časom rastú viac.

Stagnácia v administratíve

Na celom trhu s administratívnymi pracovnými miestami čelia pracovníci – najmä čerství absolventi ako generácia Z – ďalšej ťažkej realite: Pracovníci vo finančných činnostiach alebo v profesionálnych a podnikateľských službách sa stretávajú s pomalším tempom prijímania nových zamestnancov.

Zatiaľ čo pracovníci na základných pozíciách túžia po pôvabe technologických kancelárií, spoločnosť Meta pozastavila prijímanie nových zamestnancov do svojej novej divízie umelej inteligencie, čím ukončila rozsiahle výdavky, ktoré zahŕňali akvizíciu množstva drahých výskumníkov a inžinierov v oblasti umelej inteligencie, a podpisové bonusy. CEO spoločnosti Amazon tiež uviedol, že okrem „zlepšení efektivity“ očakáva, že umelá inteligencia by mohla znamenať prepúšťanie v administratívnych pozíciách.

Výrazný mzdový rozdiel vzhľadom na infláciu zaznamenalo školstvo, nasledované stavebníctvom.

A aj keď má generácia Z šťastie a získa prácu v oblasti technológií, ich povýšenia nemusia nasledovať. Prieskum zistil, že tempo povyšovania sa spomalilo po tom, čo počas veľkého prepúšťania prudko vzrástlo. Celková miera povyšovania bola nižšia, ako tomu bolo predtým.

Jessica Coacci