Nástup generatívnej AI: Mení sa hra v čase recesie pre biele goliere?
Firmy sa v minulosti snažili počas recesií dosiahnuť viac s menším úsilím, a to najmä prostredníctvom automatizácie. No nástup generatívnej AI by mohol narušiť tradičný model víťazov a porazených v čase, keď príde ďalší hospodársky pokles.
Zatiaľ čo bieli golieri, teda pracovníci vedomostí, v minulosti netrpeli rozsiahlym prepúšťaním vyvolaným recesiou alebo pomalým oživením trhu práce, najbližšia situácia by mohla byť odlišná. Murat Tasci, popredný americký ekonóm banky JPMorgan, uviedol, že rýchlosť a rozsah prijímania nástrojov a aplikácií umelej inteligencie na pracovisku by mohol počas nasledujúcej recesie vyvolať rozsiahle presuny v zamestnaniach, ktoré pozostávajú predovšetkým z nekorektných kognitívnych úloh.
Od konca 80. rokov 20. storočia mizli pracovné miesta zamerané na rutinné úlohy v dôsledku automatizácie. To zahŕňa rutinné kognitívne profesie, ako sú predajné a administratívne práce, ako aj rutinné manuálne profesie, ako sú pracovné miesta v stavebníctve, údržbe, výrobe a doprave. Počas uplynulých štyroch desaťročí trvalo čoraz dlhšie, kým sa rutinné pracovné miesta zotavili po recesiách. V skutočnosti sa zamestnanosť v rutinných profesiách ešte stále nevrátila na úroveň pred veľkou finančnou krízou. Naopak, nekorektné kognitívne profesie boli oveľa menej cyklické a sotva klesli pod predkrízové vrcholy. Taktiež väčšinu času viedli predchádzajúce oživenia zamestnanosti.
Bezprecedentný posun v nezamestnanosti by však mohol naznačovať, že pracovníkov vedomostí čaká v ére AI úplne iný osud. Prvýkrát v histórii tvoria pracovníci z nekorektných kognitívnych profesií väčší podiel nezamestnaných ako pracovníci z nekorektných manuálnych profesií, ako je zdravotnícka podpora, osobná starostlivosť a príprava jedál. Pracovníci, ktorí boli naposledy zamestnaní v nekorektných kognitívnych prácach, vždy tvorili najmenší podiel nezamestnaných, až donedávna. Táto meniaca sa situácia môže naznačovať rastúce riziko nezamestnanosti pre týchto pracovníkov v budúcnosti.
Zatiaľ čo AI predstavuje výrazné obmedzenie počtu pracovných miest pre absolventov vysokých škôl, nepredstavuje takmer žiadne ďalšie riziko pre rutinné pracovné miesta alebo pre nekorektné manuálne pracovné miesta, ktoré si budú vyžadovať viac fyzickej osobnej interakcie. Zvýšená hrozba pre pracovníkov vedomostí predstavuje väčšie riziko pre ekonomiku, pretože v súčasnosti tvoria takmer 45 % celkovej zamestnanosti, čo je nárast z 30 % na začiatku 80. rokov. Oveľa väčšie riziko nezamestnanosti a anémické vyhliadky na oživenie pre týchto pracovníkov by mohli spôsobiť, že ďalší pokles trhu práce bude vyzerať dosť pochmúrne. Oživenia trhu práce vedené anémickým rastom v rutinných profesiách sa môžu zopakovať, tentoraz predovšetkým kvôli anémickému oživeniu v nekorektných kognitívnych profesiách.
Nie všetci sú však ohľadom AI a trhu práce takí pesimistickí. Technologický investor David Sacks sa snažil vyvrátiť niekoľko naratívov poukazujúcich na negatívne dopady všeobecnej umelej inteligencie. Naznačil, že existuje jasné rozdelenie práce medzi ľuďmi a AI, čo znamená, že ľudia stále musia poskytovať modelom AI potrebný kontext, rozsiahle podnety a overovať ich výstup. To znamená, že apokalyptické predpovede o strate pracovných miest sú rovnako prehnané ako sama všeobecná AI. Namiesto toho platí konštatovanie, že nestratíte prácu kvôli umelej inteligencii, ale kvôli niekomu, kto ju používa lepšie ako vy.
Jason Ma
