Vojna o talent v AI: Čoraz Zúrivejšia Bitka o Najlepších Hráčov
S tým, ako sa umelá inteligencia (AI) stáva všadeprítomnou, potreba špičkových talentov v technologických firmách rastie. Medzi gigantmi sa začína vojna, ktorá sa prejavuje prepúšťaním a zároveň preberaním zamestnancov pomocou závratných platových balíkov. Spoločnosť Meta napríklad rozdáva podpisové bonusy vo výške 100 miliónov dolárov, aby prilákala popredných výskumníkov z OpenAI. Ostatní sa snažia udržať si zamestnancov masívnymi bonusmi a dohodami o zákaze konkurencie.
Vzhľadom na relatívne malý počet výskumníkov so schopnosťou prinášať nové vlny vývoja AI, nie je divu, že platy tak prudko stúpli. Preto jeden vedúci pracovník v technologickej oblasti povedal, že spoločnosti budú musieť prestať „recyklovať“ kandidátov z tých istých starých talentových zásobníc Silicon Valley a Big Tech, aby sa inovácie mohli uskutočniť.
Alex Bates, zakladateľ a generálny riaditeľ platformy na nábor vedúcich pracovníkov v oblasti AI, HelloSky, uviedol, že ak by sa dalo skutočne zmapovať a oceniť ľudí, ktorí možno prešli alternatívnymi cestami, dalo by sa skutočne dosiahnuť pokrok. Práve preto Bates vyvinul HelloSky, platformu poháňanú generatívnou AI, ktorá konsoliduje údaje o kandidátoch, spoločnostiach, talentoch, investoroch a hodnoteniach do jednej platformy, ktorá má spoločnostiam pomôcť nájsť kandidátov, ktorých by inak možno nenašli.
Mnohé technologické spoločnosti čerpajú z predchádzajúcich popisov pracovných pozícií a životopisov, aby prebrali špičkové talenty. Aj generálny riaditeľ spoločnosti Meta, Mark Zuckerberg, údajne vedie doslovný zoznam všetkých špičkových talentov, ktorých chce prebrať pre svoje Superintelligence Labs, a aktívne sa podieľa na náborových stratégiách svojej spoločnosti. Ale vojna o talenty v oblasti AI sťaží obsadzovanie pozícií skúsenými kandidátmi.
Dokonca aj generálny riaditeľ OpenAI, Sam Altman, nedávno nariekal nad tým, ako málo kandidátov majú spoločnosti zamerané na AI k dispozícii. Verí, že existuje hŕstka algoritmických nápadov a niekoľko ľudí, ktorí ich dokážu vyriešiť a dosiahnuť superinteligenciu.
„Moneyball“ pre Nájdenie Špičkového Talentu
Bates označuje svoju platformu ako „moneyball“ pre odhaľovanie špičkových talentov – v podstate „kompletnú mapu“ skutočných odborníkov, ktorí možno nie sú dobre prepojení v Silicon Valley. Pomocou AI dokáže HelloSky označovať rôznych kandidátov, mapovať prepojenia a nachádzať ľudí, ktorí nemusia mať takú silnú prítomnosť na sociálnych médiách alebo pracovných portáloch, ale majú potrebné skúsenosti na úspech na vysokých pozíciách.
Platforma prehľadáva nielen životopisy, ale aj skutočné programátorské príspevky, recenzované výskumy a dokonca aj populárne open-source projekty, pričom uprednostňuje merateľný dopad pred okázalými titulmi. Týmto spôsobom môžu spoločnosti nájsť kandidátov, ktorí preukázali vynikajúce výsledky v malých tímoch alebo iných komunitách, podobne ako Billy Beane z Oakland A’s spojil sily s absolventom Ivy League, Petrom Brandom, aby premenili tradičný bejzbalový skauting.
Je to podľa Batesa prínos pre všetkých, od prijímania ľudí, cez partnerstvá až po akvizície. Existuje globálne množstvo skrytého talentu. HelloSky dokáže tiež rozpoznať, keď kandidáti preháňajú svoje skúsenosti na pracovných platformách, alebo doplniť medzery u ľudí, ktorých online prítomnosť je riedka. Dokáže odhaliť, či niekto tvrdí, že mal miliardovú IPO, ale v skutočnosti odišiel dva roky pred ňou. A dokáže oceniť aj tých, ktorí sa dostatočne nechválili, čím pomáha spoločnostiam nájsť ich „diamant v surovom stave“.
Bates tiež predpovedá, že vyhľadávacie firmy a interní náborári začnú od kandidátov vyžadovať viac hodnotení, aby sa uistili, že sú pre danú prácu vhodní. Ak sa dá dobre zamerať a nestrácať čas rozhovormi s nesprávnymi ľuďmi, potom sa dá ísť oveľa hlbšie do týchto rámcov hodnotenia správania novej generácie. Bates verí, že to bude budúcnosť.
Sydney Lake
