Návrat do kancelárií ako skryté prepúšťanie? Štúdia odhaľuje, že niektorí šéfovia dúfajú, že zamestnanci odídu sami
Šéfovia strávili podstatnú časť posledných dvoch rokov nahováraním svojich zamestnancov na návrat do kancelárií, čím mnohí milovníci práce na diaľku začali v proteste „ticho odchádzať“ alebo sa reálne vyhrážali odchodom. Zdá sa však, že práve v to niektoré šéfov očakávali.
Podľa výskumu spoločnosti BambooHR, v prieskume medzi viac ako 1500 americkými manažérmi, štvrtina vrcholových manažérov dúfala, že po zavedení politiky návratu do kancelárií dôjde k určitej dobrovoľnej fluktuácii zamestnancov. Medzitým pätina odborníkov z oblasti HR priznala, že ich politika návratu do kancelárií mala za cieľ prinútiť zamestnancov k odchodu. Práve z tohto dôvodu správa dospela k záveru, ktorý mnohí zamestnanci už dlho podozrievali: nariadenia návratu do kancelárií sú len prepúšťaním v prestrojení.
Niet pochýb o tom, že prísne politiky vyžadujúce fyzickú prítomnosť v kancelárií nenašli u zamestnancov pozitívnu odozvu. Príkladom toho, ako veľmi sa môže táto bitka vyhrotiť, je prípad Amazonu. Približne 30 000 zamestnancov podpísalo petíciu proti nariadeniu spoločnosti pracovať z kancelárie a viac ako 1 800 sa zaviazalo odísť z práce na protest. Keď technologický gigant nakoniec požadoval, aby zamestnanci chodili do kancelárie päť dní v týždni, mnohí zamestnanci uviedli, že si okamžite aktualizovali svoje profily na LinkedIn a „zúrivo“ hľadali nové miesta.
Výskumy ukazujú, že 99% spoločností so zavedeným nariadením návratu do kancelárií zaznamenalo pokles v angažovanosti zamestnancov. Ďalšie údaje ukazujú, že takmer polovica spoločností s nariadením návratu do kancelárií zaznamenala vyššiu úroveň fluktuácie zamestnancov, ako očakávali, a 29% spoločností presadzujúcich návrat do kancelárií má problémy s náborom. Dokonca aj výskum spoločnosti BambooHR zdôraznil, že takmer tretina zamestnancov by zvážila odchod zo svojich pozícií, ak by boli nútení vrátiť sa do firemných budov.
V skutočnosti však mnohí zamestnanci tieto hrozby nerealizujú a odchádza ich menej, ako šéfovia dúfali. Takmer 40% všetkých manažérov v prieskume uviedlo, že sa domnievajú, že ich organizácia uskutočnila prepúšťanie preto, lebo v reakcii na nariadenie návratu do kancelárií neodchádzalo dostatok zamestnancov.
Orianna Rosa Royle
