Najčastejšou prekážkou je nedostatok miest v materských školách.
Ženy, ktoré sa vrátili do práce po materskej dovolenke, čelili rôznym výzvam. Najväčšími prekážkami boli problémy so strážením detí a nedostatok flexibility zo strany zamestnávateľov.
Viac ako polovica žien musela dokonca zamestnávateľa zmeniť. Tretina zostala v pôvodnej firme, ale šesť percent z nich sa presunulo na iný úväzok. Vyplýva to z prieskumu občianskeho združenia Akčné ženy. Podľa neho takmer štvrtina matiek tvrdí, že materstvo negatívne ovplyvnilo ich kariéru.
Návrat do práce najmä po viacnásobnej rodičovskej dovolenke je pre mnohé ženy veľkou výzvou hlavne z mentálneho hľadiska. „Veľké percento žien sa po materskej dovolenke rozhodne pre úplnú zmenu zamestnania. Rekvalifikáciu často absolvujú už počas rodičovskej dovolenky,“ uviedla zakladateľka združenia Martina Novotná.
Podľa výskumu 16 percent žien po uplynutí materskej dovolenky začne podnikať. Hlavným dôvodom je flexibilita. „Zakladateliek podnikov máme len 28 percent, čiže je to iba jedna tretina,“ povedala Novotná.
Matky na Slovensku zvládajú až 69 percent domácich a opatrovateľských povinností samé. Podľa Novotnej je to zakorenené v tradícii krajiny, no je dôležité otvárať diskusie o férovom rozdelení prác.
Až 61 percent matiek trpí psychickými problémami ako úzkosť, depresia či vyhorenie a 43 percent sa cíti preťažených. „Zlý mentálny stav žien sa v spoločnosti normalizuje, je však dôležité o týchto problémoch hovoriť,“ dodala.
Nedostatok miest v jasliach či materských školách je častou prekážkou. „Matka by veľakrát nastúpila skôr do práce, ale finančne jej vychádza, že by za škôlku zaplatila toľko, koľko by zarobila,“ vysvetlila Novotná.
Riešením je budovanie nových zariadení. „Firmy by mali byť viac rodinne založené, ponúkať flexibilné úväzky, skrátené pracovné časy alebo prácu z domu,“ uzavrela.
(ST)
