Generácia X v zovretí: Prečo starší Američania pracujú dlhšie, ale často ostávajú bez práce
Američania, tlačení rastúcimi životnými nákladmi a oneskorenými dôchodkovými benefitmi, túžia pracovať dlhšie, aby sa finančne zabezpečili. Avšak paradoxne, mnoho starších pracovníkov z generácie X a mladší baby boomers čelia neľahkej situácii – prepúšťaniu a strate zamestnania, čo ich núti do predčasného odchodu do dôchodku napriek ich snahe ostať aktívni.
Podľa analýzy Boston College’s Retirement Study, realizovanej v rokoch 2012 až 2022, bolo spomedzi amerických občanov vo veku 50 až 65 rokov prepustených 14 % raz za posledných 10 rokov, pričom 4 % boli prepustení viackrát. Z tých, ktorí prepúšťanie zažili aspoň raz, až 24 % si nebolo schopných nájsť nové zamestnanie. Táto skupina je takmer výlučne zastúpená pracovníkmi z generácie X, vo veku 45 až 60 rokov, ktorí často zastávajú konkurenčné vedúce pozície v pokročilých fázach svojej kariéry.
Napriek dlhoročným skúsenostiam v odvetví a stabilnej kariére nie sú staršie generácie automaticky uprednostňované pri výberových konaniach. Hľadanie práce im trvá dlhšie. Generácia Z a mileniáli vo veku 25 až 34 rokov boli nezamestnaní v priemere 19 týždňov, zatiaľ čo zamestnanci vo veku 55 až 64 rokov strávili bez práce 26 týždňov. Aj medzi tými z X generácie, ktorí si nové miesto našli, muselo 11 % akceptovať zníženie platu.
Existuje niekoľko dôvodov, prečo má generácia X problémy s hľadaním nového zamestnania po prepustení. Sú najstaršou generáciou ešte stále aktívnou na trhu práce a môžu byť vnímaní ako dočasnejší zamestnanci v porovnaní s mileniálmi a generáciou Z, ktorí majú pred sebou ešte desiatky rokov kariéry. Okrem toho, s pribúdajúcim počtom Američanov pracujúcich dlhšie, sa zvyšuje konkurencia o obmedzený počet vedúcich pozícií.
Niektorí Američania sa blížia k štandardnému dôchodkovému veku 65 rokov, no rozhodujú sa pracovať dlhšie z vášne pre svoju prácu. Mnohí však odkladajú relaxáciu a oddych a zostávajú v pracovnom procese čisto z nevyhnutnosti.
Podľa dát z roku 2024 až 81 % pracovníkov z generácie X uvádza, že ich súčasná práca im neposkytuje dostatočný príjem, aby sa cítili finančne zabezpečení. Tento finančný tlak pociťujú viac ako ostatné generácie, keďže rovnaký názor zdieľa 75 % generácie Z, 73 % mileniálov a 71 % baby boomers.
Generácia X čelí intenzívnemu finančnému tlaku – od rastúcich nákladov až po starostlivosť o deti aj starnúcich príbuzných, pričom zároveň spravujú najvyšší priemerný dlh spomedzi všetkých generácií v USA.
V čase, keď finančný tlak kulminuje, sa mnohí z generácie X cítia prehliadaní, podhodnotení a vytláčaní. Často sú prehliadaní ako dôležití pracovníci, hoci tvoria jednu tretinu pracovnej sily v USA. Generácia X má o 18 % menšiu pravdepodobnosť ako ostatné generácie, že sa cítia silne začlenení v rámci svojej organizácie. Taktisto, táto generácia má o 30 % menšiu pravdepodobnosť ako ostatní, že sa cítia v práci zmysluplne uznávaní.
Prehliadanie má vážne dôsledky na kariéry pracovníkov z generácie X. Takmer polovica pracovníkov nad 40 rokov uvádza, že zarábajú menej ako ich mladší kolegovia a približne 49 % tvrdí, že zarábajú menej ako ich kolegovia z generácie Z a mladí mileniáli za rovnakú prácu. Kvôli ageizmu a očakávaniu, že čoskoro odídu do dôchodku, sú pracovníci z generácie X vynechávaní z kariérnych príležitostí a nedosahujú vyššie platy. Približne 22 % zamestnancov nad 40 rokov tvrdí, že ich zamestnávatelia obchádzajú starších pracovníkov pri náročných úlohách, a 16 % uviedlo, že boli svedkami toho, ako boli uprednostňovaní mladší zamestnanci pri povýšeniach.
Emma Burleigh
