Generácia Z a ich 9-5 na TikToku: Ako mladí pracovníci premieňajú bežné dni v práci na virálne hity
Zatiaľ čo staršie generácie trávia voľný čas v práci rozhovormi s kolegami pri fontánke s vodou, Generácia Z využíva priestor vo svojich zamestnaniach od deviatej do piatej na to, aby si podopreli telefóny a natáčali videá na TikTok.
V týchto videách mladí pracovníci ukazujú každodennú rutinu – nie spevom alebo virálnymi tancami, ale bežnými poradami, klapaním klávesnice a obedňajšími prestávkami, ktorých sa zúčastňuje každý kancelársky pracovník. A tieto každodenné aktivity premieňajú na virálne videá, ktoré získavajú státisíce videní.
Jedným z najpopulárnejších zaznamenávaných trendov je jedenie za stolom.
Používateľ TikToku, ktorý vystupuje pod menom Meredith Louise, zverejnil video „Čo som zjedla počas dňa od deviatej do piatej“. Bez akéhokoľvek hovorenia video prevedie divákov cez jedenie vajíčok, sendviča a jablka. Zdá sa, že je to celkom bežný deň, ale video nazbieralo 918 000 videní.
Podobne používateľ @jakezach0 zverejnil video „Všetko, čo som skonzumoval od deviatej do piatej“. Video ukazuje, ako pije ochutenú vodu, kávu, „Miska smrti, daní a jogurtu“, žuje žuvačku, mleté hovädzie mäso a avokádo a ďalšie. Video nazbieralo takmer 4 milióny videní.
Ďalšia používateľka, @Loewhaley, hoci je už staršia ako Generácia Z, začala zverejňovať obsah zo svojho pracoviska „deň v mojom živote“, keď sa väčšina jej práce presunula do virtuálneho prostredia v roku 2020. Odvtedy má jej účet 4 milióny sledovateľov a venuje sa sociálnym médiám a tvorbe obsahu, čo vedie k plateným partnerstvám so značkami ako Canva a Microsoft.
Generácia Z, unavená z nízkych miezd, sa obracia na tvorbu obsahu
Okrem toho, že Generácia Z zdieľa časti svojho života na sociálnych médiách pre zábavu, je tiež známa ako generácia vedľajších zárobkových aktivít, ktorá hľadá spôsoby, ako doplniť príjem mimo svojho bežného zamestnania.
Prieskum Glassdoor-Harris z roku 2024 zistil, že 39% zamestnancov má vedľajšiu zárobkovú aktivitu, pričom u Generácie Z to stúpa na 57% a u Millennials na 48%. A Generácia Z je skutočnou generáciou vedľajších zárobkových aktivít, kde pracovná identita žije mimo tradičného zamestnania.
Zverejňovaním obsahu online môžu tvorcovia zarábať peniaze z partnerstiev so značkami. Priemerná cena za sponzorované video na TikToku je 2 700 dolárov, zistil prieskum od Shopify. Tí, ktorí sú „makro influencerii“, alebo používatelia s 501 000 až 1 miliónom sledovateľov, môžu zarobiť 5 000 až 10 000 dolárov za príspevok.
Ďalším dôvodom, prečo Generácia Z trávi svoje pracovné dni tým, že robí oslavovanú prehliadku svojich obedňajších položiek počas celého dňa, je reputácia značky.
Mladší pracovníci sú tiež čoraz menej angažovaní. Keďže mzdy nestíhajú držať krok s infláciou a trh s bielymi goliermi zamrzol, Generácia Z sa môže venovať vášnivým projektom, ktoré sú sľubnejšie ako povýšenie.
V skutočnosti existuje termín pre pracovníkov, ktorí váhajú s vynaložením úsilia na to, aby sa vyšplhali po rebríčku a získali ten rohový kancelársky priestor: nazýva sa to „vedomé zbavovanie sa šéfa“.
Namiesto toho sa Generácia Z cíti čoraz pohodlnejšie s normou a prijíma „kariérny minimalizmus“, koncept, ktorý Glassdoor popisuje ako uprednostňovanie rovnováhy a istoty pred nepretržitým zhonom. Namiesto toho sa môžu vydať rôznymi smermi, ako je online obsah.
Môže nahrávanie videoklipov #DIML poškodiť vašu reputáciu?
Hoci sociálne médiá môžu byť pre mladších pracovníkov prostriedkom na vyjadrenie sa, možno by si mali dvakrát rozmyslieť, či stlačia nahrávanie na videu „deň v mojom živote“.
Právnicka firma Greenwood Law poukázala na prípad, keď bola tvorcu TikToku údajne ukončená pracovná zmluva po zverejnení videa „poď so mnou do práce“, keď bol na smene v obchode MAC Cosmetics na letisku LAX. Video obsahovalo zábery z obmedzených priestorov v zázemí a procesu manipulácie s hotovosťou – čo viedlo niektorých divákov k tomu, že ho označili za „masívne narušenie bezpečnosti“.
Niektorí manažéri nemusia byť nadšení, keď ľudia začnú nahrávať v ich práci, pretože určité prostredia môžu obsahovať citlivé informácie na očiach.
V novom veku sociálnych médií Greenwood vysvetlil, že zamestnávatelia by mali aktualizovať svoje zásady a pravidelne pripomínať zamestnancom povinnosti týkajúce sa dôvernosti, vrátane rizík zneužívania sociálnych médií.
„Väčšina zamestnancov je viazaná písomnými zmluvami, firemnými zásadami alebo dohodami o mlčanlivosti,“ uviedla právnicka firma. „Nahrávanie interných procesov, interakcií s klientmi alebo kolegami bez súhlasu môže porušiť tieto povinnosti.“
Jessica Coacci
