Štúdia Stanfordskej univerzity odhaľuje dopad umelej inteligencie (AI) na trh práce, najmä na absolventov
Stanfordská univerzita zverejnila štúdiu, ktorá poukazuje na významný a neúmerný dopad „AI revolúcie“ na pracovníkov na základných pozíciách v USA, špeciálne na vekovú kategóriu 22-25 rokov v profesiách obzvlášť vystavených AI, ako sú softvérové inžinierstvo a zákaznícky servis.
Výskum vedený Erikom Brynjolfssonom, ekonómom a odborníkom na AI, analyzoval záznamy o mzdách miliónov amerických pracovníkov od ADP, najväčšej firmy zaoberajúcej sa spracovaním mzdovej agendy v USA. Analýza odhalila relatívny pokles zamestnanosti o 13% u pracovníkov na začiatku kariéry v tých pozíciách, ktoré sú najviac ohrozené AI, a to od rozsiahleho zavedenia generatívnych nástrojov AI, dokonca aj po zohľadnení firemných šokov. Naopak, zamestnanosť starších a skúsenejších pracovníkov v týchto profesiách zostala stabilná alebo rástla.
Štúdia zdôraznila šesť faktov, o ktorých sa Brynjolfssonov tím domnieva, že predstavujú rozsiahle dôkazy, ktoré potvrdzujú hypotézu o zemetrasení na trhu práce, ktoré sa blíži k generácii Z.
-
Najviac zasiahnutí sú pracovníci na základných pozíciách.
Disrupcie v zamestnanosti sa nedejú rovnomerne naprieč celou pracovnou silou. Najväčšie poklesy sú zaznamenané u mladých, nastupujúcich pracovníkov, ktorých zručnosti sú najľahšie nahraditeľné systémami AI, ktoré automatizujú rutinné a kodifikované úlohy. Skúsenosti a tacitné znalosti sa stávajú dôležitými bariérami proti nahradeniu, pretože AI nástroje excelujú v nahrádzaní teoretických vedomostí návykmi a ťažko kodifikovateľnými zručnosťami špecifickými pre danú prácu. Štúdia odhalila podstatné poklesy v zamestnanosti, najmä u pracovníkov vo veku 22 až 25 rokov. To korešponduje s narastajúcimi dôkazmi od investičných bánk a prieskumu prepúšťaní, pričom Goldman Sachs vypočítal zmenšujúci sa prínos vysokoškolského vzdelania, čo naznačuje, že pracovníci na základných pozíciách sa ťažko odlišujú na trhu práce. Bank of America Global Research zaznamenala, že od roku 2022 miera nezamestnanosti u čerstvých absolventov začala po prvý raz v nedávnej pamäti prevyšovať celkovú nezamestnanosť. -
Klesajúci trend od roku 2022.
Štúdia zistila, že menej mladých ľudí je prijímaných do profesií vystavených AI, pričom rast zamestnanosti u mladých pracovníkov stagnuje od konca roku 2022, čo je v súlade s analýzou dát od BofA. V pracovných pozíciách menej vystavených AI zažili mladí pracovníci porovnateľný rast zamestnanosti so staršími pracovníkmi. Naopak, pracovníci na základných pozíciách v profesiách najviac vystavených AI zažili 6% pokles zamestnanosti od konca roku 2022 do júla 2025, zatiaľ čo starší pracovníci zaznamenali 6-9% rast. Výsledky naznačujú, že AI revolúcia vedie k „vlažnému“ celkovému rastu zamestnanosti u pracovníkov vo veku 22 až 25 rokov. -
Automatizácia vs. augmentácia.
Dôležité je rozlišovať, že nie každé použitie AI vedie k poklesu zamestnanosti. Negatívne dopady sú koncentrované v oblastiach, kde AI s väčšou pravdepodobnosťou automatizuje úlohy, než by augmentovala prácu, pričom profesie s prevažne augmentatívnymi aplikáciami AI nezaznamenali podobné poklesy v zamestnávaní pracovníkov na základných pozíciách. Tím rozlišoval medzi automatizáciou a augmentáciou empiricky, pomocou odhadov rozsahu, v akom pozorované dopyty nahrádzajú alebo dopĺňajú úlohy v danej profesii. Závery naznačujú, že automatizačné využitie AI nahrádza prácu, zatiaľ čo augmentatívne využitie nie. -
Odolnosť.
Stanfordská analýza vylučuje niekoľko ďalších vysvetlení, ako sú disrupcie z éry COVIDu alebo šoky úrokových sadzieb. Efekty sa objavili až po konci roku 2022, čo sa zhoduje s rýchlym prijatím generatívnej AI, a nie sú obmedzené len na pracovné pozície súvisiace s počítačmi. Pre pracovníkov vo veku 22 až 25 rokov výskumníci našli pokles v relatívnej zamestnanosti u najviac AI-vystavených kvintilov v porovnaní s najmenej vystaveným kvintilom, čo predstavuje rozsiahly a štatisticky významný efekt. Ostatné vekové skupiny mali oveľa menšie a štatisticky nevýznamné odhady. -
Zamestnanosť, nie mzdy.
Obavy z kolabujúceho príjmu spojené s AI môžu byť prehnané, pretože štúdia zistila, že úprava na trhu práce sa deje predovšetkým cez zníženú zamestnanosť, a nie cez nižšie mzdy. Mzdové sadzby sa dramaticky nezmenili, pričom je len malý rozdiel v ročných trendoch výplaty podľa veku, čo naznačuje možnú mzdovú nepružnosť. Ak je to pravda, potom AI môže mať väčší dopad na zamestnanosť ako na mzdy, aspoň v začiatkoch. -
Rozšírená konzistentnosť.
Štúdia naznačuje, že dané fakty sú konzistentné naprieč rôznymi vzorkami, pričom sa vzory v dátach objavujú akútnejšie od konca roku 2022, približne v čase rýchleho šírenia generatívnych AI nástrojov.
Autori štúdie upozorňujú, že hoci sú tieto zistenia počiatočné, ich rozsiahly dátový set v reálnom čase poskytuje prvé priame empirické dôkazy, že AI presúva pracovné príležitosti od amerických pracovníkov na vstupnej úrovni. Štúdia opakovane zdôrazňuje, že posudzuje začiatok toho, čo nazýva „AI revolúcia“, ale ekonomické obavy generácie Z sa začínajú prejavovať v dátach zamestnanosti, ktoré potvrdzujú, že sa deje niečo zásadné.
Nick Lichtenberg
