Už žiadne nové pracovné miesta, ak to zvládne AI.
Presne to povedal generálny riaditeľ spoločnosti Shopify, Tobi Lütke, svojim zamestnancom v internom obežníku na začiatku tohto roka. A nie je sám.
V poradenskej spoločnosti McKinsey boli nasadené tisíce AI agentov, ktoré preberajú úlohy, ktoré predtým vykonávali juniorní pracovníci. V spoločnosti Duolingo, ktorá sa profiluje ako „AI-first“ spoločnosť, generálny riaditeľ Luis von Ahn používa „AI plynulosť“ na určovanie toho, kto bude prijatý a povýšený.
V celej Fortune 500 sa spoločnosti naplno ponárajú do éry efektivity AI, čo pre mnohých znamená viac prepúšťania a menej nových zamestnancov.
Nie je preto prekvapením, že niektoré nedávne údaje poukazujú na AI ako na jeden z hlavných motorov redukcie pracovnej sily.
V USA bolo len počas prvých siedmich mesiacov roku 2025 prijatie generatívnej AI priamo spojené s viac ako 10 000 zrušenými pracovnými miestami, podľa nových údajov od outplacementovej firmy Challenger, Gray & Christmas. Táto firma teraz radí AI medzi päť hlavných príčin redukcie pracovnej sily v tomto roku.
Prepúšťanie je na vzostupe.
Prepúšťanie v USA prudko stúpa, pričom spoločnosti oznámili viac ako 806 000 zrušených pracovných miest v roku 2025, čo je najväčšie číslo za toto obdobie od roku 2020, podľa Challenger, Gray, & Christmas. Technologický sektor bol zasiahnutý najviac, s viac ako 89 000 prepusteniami len v tomto odvetví. Firma zistila, že viac ako 27 000 technických pracovných miest od roku 2023 bolo priamo pripísaných nadbytočnosti spôsobenej AI, keďže spoločnosti zefektívňujú prevádzku a reštrukturalizujú oddelenia.
Spoločnosti zároveň začínajú byť selektívnejšie v tom, koho a kde prijímajú. Najhoršie to pociťujú pozície pre absolventov, pretože táto technológia čoraz lepšie automatizuje prácu juniornej úrovne. Mnohé firmy vidia ľahké možnosti na zníženie nákladov na vstupe.
Veľa práce pre absolventov je prácou náročnou na znalosti, kde sa zbierajú údaje, prepisujú údaje a vytvárajú základné vizualizácie, a učí sa organizácia od základov. AI to dokáže pomerne dobre a mnohí manažéri hovoria: „Môžeme znížiť počet zamestnancov na vstupe.“ Najväčšie narušenie je pravdepodobné medzi zamestnancami na nízkej úrovni, najmä tam, kde je práca predvídateľná, technologicky zdatná alebo všeobecnejšia.
Počet pracovných ponúk pre absolventov, najmä v korporátnych rolách, klesol medziročne o 15 %. Zároveň sa počet zamestnávateľov, ktorí uvádzajú „AI“ v popise práce, zvýšil za posledné dva roky o 400 %.
Absolventi generácie Z sú pod tlakom.
Takmer polovica uchádzačov o zamestnanie z generácie Z v USA si myslí, že umelá inteligencia znížila hodnotu ich diplomov, podľa nedávneho prieskumu. Čerství absolventi tiež čelia sprísňujúcemu sa trhu práce, miera nezamestnanosti pre nedávnych absolventov vysokých škôl dosiahla odhadovaných 6 % za 12 mesiacov do mája, čo je výrazne viac ako národný priemer okolo 4 %.
Mladí pracovníci v technologickom sektore pociťujú spomalenie odvetvia najviac. Miera nezamestnanosti pre osoby vo veku 20 až 30 rokov v tomto sektore sa od začiatku roka zvýšila približne o 3 %.
To je oveľa väčší nárast, ako sme videli v technologickom sektore všeobecne, alebo medzi ostatnými mladými pracovníkmi.
Znižovanie počtu zamestnancov na vstupe môže mať zmysel pre hospodársky výsledok spoločnosti v krátkodobom horizonte, avšak organizácie, ktoré príliš obmedzujú prijímanie nových zamestnancov, by mohli zistiť, že táto stratégia bude mať v dlhodobom horizonte negatívne dôsledky.
Ak veľa firiem škrta, škrta, škrta na vstupe, existuje obava, že by mohli prísť o talent, ktorý vytvorí ich budúci pipeline, ktorý sa stane manažérmi, riaditeľmi atď.
Trh práce naráža na stenu.
Dlhodobé obavy z toho, že AI požiera pracovné miesta pre absolventov, nepomohli ani nedávne štatistiky trhu práce.
Americký trh práce vykazoval v júli známky vážneho spomalenia, so slabším ako očakávaným rastom pracovných miest a revíziami predchádzajúcich mesiacov smerom nadol. Ekonómovia pripisujú spomalenie najmä neistote v podnikateľskom prostredí spôsobenej prebiehajúcimi zmenami taríf, kvôli ktorým spoločnosti váhali s investíciami alebo s prijímaním nových zamestnancov.
V marci dosiahla miera nezamestnanosti pre Američanov s vysokoškolským vzdelaním vo veku 22 až 27 rokov 5,8 %, čo je najvyššia úroveň za štyri roky, podľa údajov z Federal Reserve Bank of New York. Pre niektorých toto číslo, ktoré je výrazne nad národným priemerom, slúžilo ako potvrdenie, že apokalypsa AI už nastala.
Pokles pracovných ponúk pre absolventov sa však deje súčasne so spomaľovaním americkej ekonomiky, čo sťažuje odlíšenie vplyvu AI od rozsiahlejších trhových síl. Napríklad Oxford Economics odhaduje, že 85 % nedávneho nárastu nezamestnanosti je spôsobených novými účastníkmi trhu práce, ktorí sa snažia nájsť si prácu, nie nutne rušením pracovných miest naprieč odvetviami.
Či už je to spôsobené AI alebo nie, americká ekonomika trpí generačným tlakom, keďže ľudia, ktorí práve vstupujú na trh práce, čelia vyšším bariéram a menším príležitostiam.
Beatrice Nolan
