Dvojitý príjem z dvoch zamestnaní súčasne: Nový trend alebo neetické správanie?
Ak vám pripadá podozrivé „mimo kancelárie“ status vášho kolegu v Teams alebo jeho odmietanie zapnúť kameru počas online mítingov, je možné, že sa snaží získať dva platy naraz a zmestiť to všetko do bežného pracovného týždňa. Táto praktika sa minulý mesiac stala virálnou na sociálnych sieťach, keď sa zistilo, že jeden softvérový inžinier pracuje súčasne pre viacero startupov v Silicon Valley. To podnietilo ďalšie spoločnosti, aby preverili, či sa nestali obeťou podobného podvodu.
Avšak, zastávať viac ako jednu prácu naraz – niekedy dokonca až päť – môže byť rozsiahlejšie, ako niektoré spoločnosti predpokladajú. Kontinuálna prítomnosť práce na diaľku im sťažuje vedieť, čo presne zamestnanci robia. Jeden zamestnanec, ktorý si želal zostať v anonymite, uviedol, že v korporátnom svete je veľa prázdnych slov a málo skutkov. V súčasnosti pracuje na troch projektoch a zarába približne 725 000 dolárov ročne. V jednom momente vyvažoval až päť úloh, čo bolo podľa neho možné vďaka nástrojom umelej inteligencie, ktoré uľahčujú odosielanie e-mailov, zostavovanie poznámok z mítingov a prípravu výstupov, a to všetko v relatívne bežnom pracovnom čase. Dodal, že sa to pre neho stalo hrou – koľko prác dokáže robiť naraz a pritom si zachovať zdravý rozum. Maximálne vyťaženie z práce sa mu rozhodne vyplatilo. Pri piatich úlohách odhadoval príjem viac ako 1 milión dolárov ročne. Ako dodal, necíti žiadnu lojalitu voči korporácii.
Ďalší respondent, ktorý pracuje na dvoch pozíciách v odvetví zdravotníckych technológií, rovnako zdôraznil, že je schopný dokončiť všetku prácu v priebehu 40 hodín týždenne, pričom jeho kombinovaný príjem dosahuje takmer 250 000 dolárov ročne. Nemá obavy z toho, že berie prácu ľuďom, ktorí zápasia na súčasnom náročnom trhu práce. Argumentuje, že ho najímajú pre jeho znalosti a odbornosť, nie pre odpracované hodiny. Uviedol tiež, že ak bude musieť v budúcnosti uviesť pracovné skúsenosti v životopise, jednoducho uvedie najlepšiu prácu na plný úväzok, ktorú mal v danom období, aby sa vyhol vysvetľovaniu práce na dvoch pozíciách súčasne. Dopyt po talentoch v zdravotníckych technológiách to však nerobí problémom. Samotný sa o prácu neuchádza – ponuky prichádzajú za ním. Od roku 2017 zastával štyri rôzne pozície. Firmy sa predbiehajú v lákaní talentov, čo prakticky umožňuje nadmerné zamestnávanie.
Práca na viacerých pozíciách môže byť legálna, ale odborníci neodporúčajú takéto správanie. Ak niekto pracuje na plný úväzok a dostáva za to primeranú mzdu, nemal by podľa nich vykonávať ďalšiu prácu na plný úväzok, pokiaľ s tým spoločnosť nesúhlasí. Nepovažujú to za etické a v prípade odhalenia to môže v budúcnosti viesť k problémom. Je samozrejme iná situácia, ak niekto vykonáva niekoľko prác na čiastočný úväzok.
Hoci obaja respondenti pracujúci na viacerých pozíciách sú zamestnaní na plne diaľku, niektorí uvádzajú, že je možné tajne pracovať na druhom mieste aj pri osobnej prítomnosti v práci. Vo všeobecnosti však prácu na viacerých pozíciách na plný úväzok umožnila práca z domu. Napriek výzvam na návrat do kancelárií, práca na diaľku je stále bežná. V roku 2024 pracovalo z domu 33 % všetkých zamestnancov, čo je len mierny pokles z 35 % v roku 2023.
Odborníci sa domnievajú, že s predlžovaním trvania práce z domu si na tento spôsob práce ľudia zvyknú. A čím dlhšie to bude trvať, tým lepšie to budú zvládať. V dôsledku toho neočakávajú, že trend práce na viacerých pozíciách na plný úväzok bude pokračovať. Je ťažké presvedčiť ľudí vo vašej prvej práci, že si ju skutočne plníte, ak trávite veľa času a energie vo svojej druhej práci. Podľa iného odborníka má práca na viacerých pozíciách na plný úväzok potenciál rásť, ale ešte sa uvidí, ako to bude v skutočnosti vyzerať. Otázkou je, či etika, produktivita, pravidlá a predpisy dobehnú tento trend.
Preston Fore
