Školy v dohľade: Firmy uprednostňujú skúsenosti pred diplomami

V súčasnosti sa personálne oddelenia čoraz viac zameriavajú na skutočné zručnosti kandidátov namiesto tradičných akademických titulov. Výskumy ukazujú, že až 90 % šéfov HR oddelení vnímajú nutnosť nájsť nových zamestnancov mimo okruh uchádzačov so štandardným štvorročným bakalárskym vzdelaním. Podľa prieskumu vzdelávacej spoločnosti ETS, ktorý oslovil viac ako 1 000 HR manažérov, až 79 % profesionálov v tejto oblasti očakáva, že v blízkej budúcnosti bude pre nich čoraz ťažšie nájsť kvalifikovaných uchádzačov na voľné pozície. Zamestnanci sú si toho vedomí – až 81 % z nich verí, že do roku 2035 budú nové zručnosti rovnako cenene ako univerzitný diplom.

„Nejde o nahradenie titulov, ale o ich doplnenie praktickými schopnosťami, ktoré udržiaľuľujú ľudí zamestnateľných a firmy konkurencieschopné,“ vysvetľuje Michelle Froah, globálna riaditeľka pre marketing a inovácie v spoločnosti ETS.

Trend zameraný na zručnosti, nie na diplomy

Zamestnávatelia čoraz častejšie upúšťajú od formálnych vzdelávacích požiadaviek a sústredia sa skôr na to, či kandidáti vedia danú prácu vykonávať. Tento posun spôsobuje aj vysoká cena vyššieho vzdelania, ktorá mnohé uchádzačov odrádza. Nástup umelých inteligencií ešte viac zvýraznil dôležitosť tých zručností, ktoré sú v modernom pracovnom prostredí naozaj potrebné.

Niektorí významní lídri, ako generálny riaditeľ Microsoftu Satya Nadella alebo CEO LinkedIn Ryan Roslansky, už rokov hovoria o tom, že budúcnosť náboru je založená na zručnostiach, nie na diplomoch. Podľa prieskumu Americkej obchodnej komory až 95 % manažérov a šéfov HR oddelení hodnotí netradičných kandidátov rovnako dobre alebo dokonca lepšie ako tých s univerzitnými titulmi.

Silicon Valley pochybuje o tradičnom vzdelaní

Názor, že vysoké školy už nie sú kľúčom k úspechu, nie je nový. Napríklad generálny riaditeľ Palantiru Peter Thiel ponúka štipendium, ktoré odmeňuje študentov 100 000 dolármi za opustenie školy. Nedávno aj zakladateľ Meta Mark Zuckerberg otvorene kritizoval vysoké školy, keď vyhlásil, že v súčasnom pracovnom prostredí už univerzitné vzdelanie nie je nevyhnutné.

„Nie som si istý, či vysoké školy pripravujú ľudí na pracovné miesta, ktoré dnes potrebujú,“ povedal Zuckerberg. „Je tu obrovský problém so študentskými pôžičkami, čo je veľká bariéra.“

Preston Fore

V personálnych správach

Práce v textilnom priemysle sa možno presunú do Číny, keďže niektoré odvetvia reagujú na obchodnú vojnu presunom výroby mimo USA.

Letné brigády sú čoraz ťažšie dostupné, čo mnohým stredoškolákom znemožňuje nájsť sezónnu prácu.

Americká imigračná polícia sa v súčasnosti zameriava na malé podniky v rámci zintenzívnených operácií proti nelegálnym migrantom.

Čo sa práve hovorí vo firemných kútykoch

Odvaha meniť pravidlá: Šéf spoločnosti Ford reagoval na skutočnosť, že mladí zamestnanci pracujú na viacerých miestach kvôli nízkym mzdám.

Nová éra kariér: Generálny riaditeľ Lowe‘s Marvin Ellison upozorňuje, že príležitosti pre generáciu Z existujú – ak sú ochotní opustiť snívanie o korporátnych kariérach.

Silná vôľa vedie k úspechu: Serena Williams zdôrazňuje, že každodenná tvrdá práca a odhodlanie sú kľúčom k dosiahnutiu veľkých cieľov.

Preston Fore