Ústup Pracujúcich Matiek z Pracovného Trhu v Roku 2025: Dôsledky Zrušenia Flexibilných Pracovných Podmienok
Historický nárast zamestnanosti medzi pracujúcimi matkami, ktorý sme zaznamenali počas pandémie, sa v roku 2025 prudko obrátil. Nové dáta odhaľujú, že desaťtisíce žien, najmä tých s malými deťmi, opúšťajú pracovný trh. Podľa federálnych štatistík o práci, ktoré analyzoval Washington Post, miera účasti žien vo veku 25 až 44 rokov s deťmi mladšími ako päť rokov na pracovnej sile klesla medzi januárom a júnom 2025 takmer o 3 percentuálne body, čím dosiahla najnižšiu úroveň za viac ako tri roky.
Zatiaľ čo flexibilná a práca na diaľku predtým umožňovali ženám, najmä matkám, zostať zamestnané, požiadavky na návrat do kancelárie mnohé vytlačili. Generálni riaditelia otvorene priznávajú väčšie straty talentovaných žien. Prieskumy ukazujú, že ženy, ktoré pracujú z domu, uvádzajú menej spätnej väzby a mentorstva ako ich kolegovia v kancelárii, čo predstavuje nové prekážky v kariérnom postupe. Matky pracujúce na diaľku často čelia takzvanej „materskej penalizácii“, čo znamená nižšie mzdy, menej povýšení a obmedzené možnosti postupu. Tie, ktoré sú nútené vrátiť sa do kancelárie, majú niekedy iba možnosť odísť. Napriek nedávnemu rekordu v účasti žien na pracovnej sile, miznutie flexibility riskuje trvalé poškodenie finančnej nezávislosti žien a ich pripravenosti na dôchodok.
Účasť matiek s malými deťmi na pracovnej sile klesla zo 69,7 % na 66,9 % medzi januárom a júnom 2025. Od januára opustilo pracovný trh 212 000 žien vo veku 20 a viac rokov, v porovnaní so 44 000 mužmi, ktorí doň vstúpili. Požiadavky na prácu v kancelárii na plný úväzok medzi firmami z rebríčka Fortune 500 vzrástli v druhom štvrťroku 2025 na 24 %, z 13 % na konci roku 2024.
Tento ústup nasleduje po rozsiahlych obmedzeniach flexibilných pracovných politík a práce na diaľku, ktoré pôvodne priviedli mnohé matky späť na pracovný trh. Veľké korporácie a federálna vláda teraz zaviedli prísne príkazy na návrat do kancelárií, ktoré vyžadujú osobnú účasť päť dní v týždni. Pre mnoho matiek znamená strata flexibility logistický a finančný problém. Spoločnosti J.P. Morgan, AT&T a Amazon, okrem iných, v roku 2025 zvýšili svoje požiadavky na prácu v kancelárii. Podiel spoločností z rebríčka Fortune 500 s požiadavkami na prácu na plný úväzok sa od konca roka 2024 takmer zdvojnásobil. Zamestnávatelia hlásia ťažkosti s nahradením odchádzajúcich talentovaných žien, čo vedie k celkovému poklesu produktivity.
Tieto zmeny sú navyše komplikované rastúcimi nákladmi na starostlivosť o deti, zatváraním centier starostlivosti o deti v dôsledku straty federálnej pomoci a zreteľným trendom smerom k tradičným rodovým rolám. Sociálne médiá podporujú ženy, aby uprednostňovali domov a deti. Pre mnohé rodiny, ktoré čelia nedostupnej starostlivosti o deti, je toto rozhodnutie skôr ekonomickou nevyhnutnosťou ako kultúrnou voľbou. Najviac postihnuté boli černošky a ženy s vysokoškolským vzdelaním. Miera nezamestnanosti černošiek dosiahla najvyššiu úroveň za takmer štyri roky; federálne prepúšťania a rušenie iniciatív rozmanitosti eliminovali stabilné pracovné miesta, ktoré neúmerne podporovali ženy z menšín.
Odborníci varujú, že tieto trendy budú mať obrovské dopady na celoživotné zárobky žien, kariérne vyhliadky a zabezpečenie na dôchodku, ak sa nezastavia. S prerušeniami v pracovnej histórii sa ženy často vracajú na horšie platené pracovné miesta a čelia zníženým možnostiam povýšení. Štúdie ukazujú, že agresívne nariadenia na návrat do kancelárií viedli k strate vedúcich zamestnancov, z ktorých mnohé sú ženy, čo ohrozuje produktivitu a konkurencieschopnosť.
Ashley Lutz
