Takmer všetci sa zhodujú: Účtovníctvo má problém s nedostatkom talentov.

Podľa nedávneho prieskumu firmy Personiv, ktorá sa špecializuje na outsourcing účtovníckych a finančných talentov, až 87 % finančných lídrov pripustilo, že nedostatok odborníkov na trhu existuje. Toto číslo neustále rástlo – v roku 2020 sa s nedostatkom potýkalo len 63 % respondentov.

Podľa prieskumu, ktorý sa uskutočnil medzi viac ako 250 vedúcimi pracovníkmi vo financiách a účtovníctve, majú organizácie v priemere päť neobsadených pozícií v tejto oblasti. V porovnaní s predchádzajúcim prieskumom z roku 2024 ide o výrazný nárast – vtedy sa jednalo o dve otvorené pozície v priemere. Polovica respondentov uviedla, že obsadenie voľných miest im trvá 60 dní alebo dlhšie.

Spoločnosti reagujú automatizáciou niektorých procesov, zvyšovaním platov a benefitov, ako aj ponúkaním flexibilnejších pracovných podmienok. Megan Weisová, viceprezidentka a generálna riaditeľka oddelenia služieb FAO v Personiv, spomenula, že keď začínala v roku 1998 ako audítorka, pracovala počas vytížených období viac ako 80 hodín týždenne.

„Myslím si, že firmy dnes lepšie oceňujú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Od pandémie sa veľa pracovných modelov stalo flexibilnejšími, čo pomáha ľuďom lepšie skĺbiť kariéru a osobný život,“ povedala Weisová.

Účtovníctvo už nie je nudné

Mnohí ľudia pokladajú účtovníctvo za nudnú profesiu, s čím Weisová rozhodne nesúhlasí. Táto pozícia sa za posledné desaťročie výrazne zmenila a dnes je podľa nej veľmi vzrušujúcim miestom v biznisovom svete.

„Je to ako chrbtica podnikania. Už to nie je len o spätnom hodnotení udalostí. Dlhé roky išlo len o vykazovanie toho, čo sa už stalo, ale dnes sa čoraz viac zameriava na budúcnosť, stanovovanie cieľov a smerovanie spoločností,“ vysvetlila Weisová.

Špeciálne pozície finančných riaditeľov (CFO) sa stávajú strategickejšími a už nie sú len o čistých číslach.

Napriek tomu, že stereotyp o nudnosti účtovníctva nie je pravdivý, pre niektorých je stále náročné sa do tejto oblasti dostať. Weisová spomenula, že tzv. „pravidlo 150 hodín“ – ktoré vyžaduje dodatočný rok štúdia pre získanie certifikácie CPA – je pre mnohých záujemcov bariérou. „Veľa ľudí nechce stráviť ďalší rok v škole a zadĺžiť sa ešte viac,“ dodala.

Dobrá správa je, že toto pravidlo stráca podporu medzi účtovníckymi asociáciami aj zákonodarcami. Napríklad Connecticut sa nedávno pripojil k štátom, ktoré ho zrušili a otvorili alternatívne cesty k získaniu licencie.

„Problém je v tom, že reputácia účtovníctva ešte nedospelá k jeho skutočným možnostiam,“ uzavrela Weisová.

Alex Zank, CFO Brew