Mark Zuckerberg odkryl tím svojej novej AI Superintelligence Lab, ktorý získal z OpenAI a ďalších tech gigantov
V internom memorande Mark Zuckerberg odhalil 11 členov svojho nového AI SuperIntelligence Labu, ktorých získal z OpenAI a ďalších technologických spoločností. Dokument zverejnil pondelok a v ňom uviedol mená špičkových inžinierov a výskumníkov, ktorí majú posilniť AI snahy spoločnosti Meta.
Zuckerberg začal s osobnou misiou na nábor AI talentov pred mesiacmi, čo prekvapilo konkurentov a vzbudilo špekulácie o takzvanom „Zozname“ – výbere kľúčových odborníkov, ktorí majú tvoriť jadro jeho nového laboratória. Medzi novými členmi tímu je aj päť bývalých zamestnancov OpenAI, ktorí odišli krátko po tom, čo správa „The OpenAI Files“ odhalila vážne obavy ohľadom vedenia spoločnosti.
Podľa správy The Wall Street Journal Zuckerberg osobne oslovuje potenciálnych kandidátov. Napríklad zamestnancom OpenAI ponúkol podpisový bonus vo výške 100 miliónov dolárov spolu s jednoročným platením, ako uviedol generálny riaditeľ OpenAI Sam Altman v nedávnom podcaste.
Tieto lukratívne ponuky, pripomínajúce profesionálnych športovcov, prichádzajú v čase, keď najnovší AI model Meta – Llama 4 – dostával mierny ohlas od používateľov aj kritikov. Expert Edgar Perez, korporátny školiaci odborník na AI a pokročilé technológie, vyjadril názor, že Zuckerbergove kroky môžu byť znepokojujúcim znamením snaží držať krok s konkurenciou.
„Naposledy, keď Meta vydala AI model, nebol taký úspešný, ako očakávali,“ povedal Perez.
Zuckerberg doteraz plní svoj sľub posilniť AI iniciatívy Mety. Medzi novými posilami sú aj bývalý generálny riaditeľ Scale AI Alexandr Wang a bývalý šéf GitHubu Nat Friedman. Podľa Pereza je pre Metu ďalšou výzvou vytvorenie AI modelov schopných logického uvažovania, ktoré by konkurovali produktom ako DeepSeek R1, Google Gemini 2.0 Flash Thinking alebo OpenAI o1.
„Zuckerberg chce v Meta implementovať AI agentov,“ vysvetľuje Perez. „Aby boli úspešní, musia vedieť logicky uvažovať. Ak chce zákazník splniť úlohu cez Metu, systém musí rozložiť proces na jednotlivé kroky a riadiť ich pomocou rozumného modelu. To Llama v súčasnosti nevie, a preto potrebujú zdokonalenie.“
Napriek lákavým finančným ponukám môže byť pre niektorých odborníkov ťažké opustiť stabilné prostredie s pevnou kultúrou. Perez spekuluje, či budú musieť noví zamestnanci vrátiť bonusy, ak odídu krátko po nástupe.
„Keď máte také peniaze, ľudia môžu zostať len na rok či dva a potom odísť založiť vlastné firmy,“ dodal.
Agresívne náborové stratégie už vzbudili negatívne reakcie vedenia OpenAI. Mark Chen, hlavný výskumný riaditeľ OpenAI, v internom memorande popísal Žrebkovu stratu talentov ako pocit, akoby niekto vlámal do ich domu a niečo ukradol.
„Verte, že nesedíme len so založenými rukami,“ napísal Chen a dodal, že vedenie pracuje nepretržite na zvýšení konkurencieschopnosti odmien. Napriek tomu však nechce ustúpiť od spravodlivosti voči ostatným zamestnancom.
Zuckerbergove kroky vyvolávajú otázky, či jeho masívne investície do AI talentov nakoniec prinesú úspech, alebo len ďalšie problémy. Vinect Agrawal, investor do zdravotníckych startupov, na LinkedIn označil tento nábor ako „zúfalý“.
„Keď vyhrávate víziou, nepotrebujete vyhrávať peniazmi,“ napísal. „Skutočný talent nasleduje výzvu a zmysel. Ak si vás niekto vyberie len kvôli 100 miliónom, opustí vás pre 101.“
Nino Paoli
