Elitné vzdelanie nie je všetko: Dôležitosť etiky, podnikania a láskavosti v kariérnom raste
V dnešnom uponáhľanom svete, kde sa kládže dôraz na akademické úspechy, sa čoraz viac lídrov zamýšľa nad pravými faktormi, ktoré vedú k dlhodobému úspechu. Medzi nich patrí aj prezident a prevádzkový riaditeľ spoločnosti Blackstone, Jon Gray. V nedávnom príspevku na LinkedIn povzbudil nových analytikov, aby sa nesnažili dosiahnuť postup v kariére podlizovaním sa nadriadeným alebo pretláčaním sa cez kolegov.
Gray poukázal na to, že hoci väčšina z nich absolvovala elitné univerzity a patrila k najlepším študentom, skutoční lídri v Blackstone sa vyznačujú odlišnými kvalitami. Nie sú to len ľudia, ktorí robia to, čo je potrebné, ale tí, ktorí dbajú na to, aby všetko urobili absolútne správne.
Podľa Graya tí, ktorí sa v spoločnosti Blackstone dostanú najďalej, dokážu dobre spolupracovať, prinášať inovatívne riešenia a zlepšovať fungovanie firmy. Chybu robia tí, ktorí sa zameriavajú na podlizovanie sa šéfom a vyvíjajú tlak na kolegov s nižším postavením. Namiesto toho by sa mali správať úctivo ku každému, s kým sa stretnú – v budove aj mimo nej. Gray zdôraznil, že láskavosť je „úžasná superschopnosť“.
Gray zamestnancom radí, aby pracovali usilovnejšie a boli angažovanejší. Povzbudzuje ich, aby mysleli ako podnikatelia a správali sa k ľuďom tak, ako by chceli, aby sa správali oni k nim.
Grayove vyjadrenia prichádzajú v čase, keď sa mladí Američania stretávajú s náročným trhom práce. Nedávno revidované údaje ukazujú, že americká ekonomika vytvorila za posledný rok takmer o milión pracovných miest menej, než sa pôvodne predpokladalo. Slabý trh práce vedie niektorých pracovníkov generácie Z k prehodnocovaniu hodnoty vysokoškolského vzdelania. Prieskum ukázal, že viac ako tretina čerstvých absolventov považuje svoj diplom za „vyhodené peniaze“ kvôli vysokému školnému a vplyvu umelej inteligencie na podnikanie.
Grayov postoj odzrkadľuje rastúci význam emocionálnej inteligencie (EQ), ktorá sa čoraz viac považuje za kľúčovú zručnosť pre vedúcich pracovníkov. Štúdia zistila, že od roku 2018 sa počet lídrov na najvyšších pozíciách zdôrazňujúcich mäkké zručnosti vo svojich profiloch zvýšil o 31 %. Medzi najčastejšie uvádzané zručnosti patria efektívna prezentácia, strategické myslenie, komunikácia, strategická vízia a riešenie konfliktov.
Podľa odborníkov sa tieto medziľudské zručnosti stávajú čoraz dôležitejšími nielen pre postup na vedúce pozície, ale aj pre samotnú prácu manažérov: mobilizáciu tímov a budovanie spoločnosti, ktorá sa zameriava na človeka.
Dôraz na zručnosti namiesto tradičného vzdelania narastá celosvetovo, pretože čoraz viac firiem implementuje umelú inteligenciu do svojich pracovných postupov. Preto sa spoločnosti v súčasnosti zameriavajú na zručnosti, ktoré uchádzači majú a ktoré budú potrebné v budúcnosti.
Ashley Lutz
