Legendárny rizikový kapitalista Vinod Khosla, známy aj ako jedna z najvplyvnejších osôb v biznise, nedávno v rozsiahlej diskusii na YouTube kanáli Nikhila Kamatha, adresoval Gen Z niekoľko rád. Jeho posolstvo, ktoré možno vnímať ako varovanie alebo pragmatizmus, zdôrazňuje, že najdôležitejšou zručnosťou pre mladých pracovníkov je schopnosť rýchlo sa učiť a neustále sa prispôsobovať. Podľa Khoslu môže nový obsah vzdelávania podať ChatGPT, čím sa tradičné akademické cesty a fixné sady zručností stávajú čoraz viac zastaranými. Epizóda mala priamočiary názov: „Vysokoškolské tituly sú čoraz viac zbytočné.“
Spoluzakladateľ Sun Microsystems, známy alternatívnymi názormi a vierou v technologické možnosti, načrtol budúcnosť, v ktorej umelá inteligencia (AI) prejde zásadnou transformáciou trhu práce. Tvrdí, že v priebehu nasledujúcich troch až piatich rokov nebude existovať žiadna práca, v ktorej by AI nedokázala vykonať 80 % z 80 % všetkých pracovných úloh. Vysvetľuje, že veľká väčšina všetkých pracovných funkcií bude replikovateľná AI, odtiaľ pochádza odhad 80 % z 80 %. Pripomína to tvrdenie Sama Altmana, že AI povedie k „inteligencii príliš lacnej na meranie“.
Khosla sa vyjadril, že v horizonte 10 až 15 rokov neverí, že existuje práca, ktorú by ľudia vykonávali a AI by ju nemohla vykonávať takmer rovnako dobre. Pripúšťa drobné výnimky a hovorí, že aj operáciu srdca alebo mozgu by teoreticky mala byť AI schopná vykonať na vysokej úrovni, hoci regulácia to nemusí umožniť. Toto rýchle tempo zmien, rýchlejšie ako svet zažil za posledných 50 rokov, si vyžaduje radikálnu zmenu v prístupe mladých ľudí ku kariére.
Pre 22-ročného, ktorý sa zamýšľa nad tým, kam zamerať svoje úsilie, je Khoslova rada jasná: „Musíte optimalizovať svoju kariéru na flexibilitu, nie na jedno konkrétne povolanie.“ Zdôrazňuje, že hodnota učenia nespočíva v ovládaní jedného konkrétneho remesla, ako je zváranie, financie alebo dokonca účtovníctvo, ale v pestovaní „schopnosti učiť sa“ ako takej. Tvrdí, že vo veku 70 rokov sa učí oveľa rýchlejšie ako kedykoľvek predtým a každý mladý človek by sa mal o túto schopnosť usilovať. To zahŕňa myslenie od prvých princípov a skákanie do rôznych oblastí, či už ide o fyziku, biológiu alebo financie, pretože nástroje AI uľahčia rýchle získavanie nových vedomostí.
Khosla argumentuje, že aj odbory ako informatika sú cenné menej pre rozsiahle programovacie schopnosti (ktoré AI čoraz viac rieši) a viac pre „proces myslenia“ a chápanie systémov a architektúr, ktoré sprostredkúvajú. Konečným cieľom pre mladého človeka je podľa neho vybrať si cestu, kde sa „vaše vedomosti a schopnosti časom rozširujú“, čo odráža princíp finančného zhodnocovania pri získavaní vedomostí.
Pre začínajúcich podnikateľov Khosla odporúča strategické zameranie, pretože verí, že každý v akomkoľvek odvetví, kto nevyužíva AI, bude nahradený niekým, kto tento nástroj používa. Zatiaľ čo AI môže demokratizovať technológie, úspech bude závisieť od vrodenej „kvality podnikateľa“ – jeho schopnosti strategicky myslieť, predstaviť si dlhodobé ciele, vybrať si správne tímy a múdro si vybrať, komu dôverovať pri radách. Khosla verí, že súčasný nedostatok nie je v technológiách alebo kapitále, ale v „skvelých podnikateľoch, ktorí vedia, ako robiť tieto rozhodnutia“.
Okrem individuálnych kariér sa Khosla a Kamath rozprávali o širších dôsledkoch AI na ekonomiku. Khosla povedal, že by to malo znížiť náklady na mnohé veci a pôsobiť ako dezinflačná sila na mnohé služby, a predstavoval si utopickú budúcnosť poháňanú AI, kde sa služby ako vzdelávanie, lekárske odborné znalosti a právne seo-consulting.sk/“ title=“poradenstvo“>poradenstvo stanú takmer bezplatnými. Špekuloval, že o 20 až 25 rokov si za 10 000 dolárov bude možné kúpiť viac tovarov a služieb ako dnes za 50 000 dolárov vďaka dezinflačnému vplyvu strojov poskytujúcich rozsiahle služby.
Khosla nie je jediný, kto sa zaoberá perspektívou zamestnanosti pre generáciu Z vo veku AI. Generálny riaditeľ spoločnosti Anthropic Dario Amodei a generálny riaditeľ spoločnosti Nvidia Jensen Huang sa zapojili do čoraz vyhrotenejšej slovnej vojny kvôli Amodeiho predpovedi skazy, že 50 % všetkých administratívnych pracovných miest bude zrušených. Geoffrey Hinton, samozvaný „krstný otec AI“, do značnej miery súhlasí s Amodeim a hovorí, že zamestnaní zostanú len „veľmi kvalifikovaní“. Huang a predseda Federálneho rezervného systému Jerome Powell do značnej miery súhlasia s Khoslovým názorom, že kreativita a neustále učenie vytvoria v ekonomike nové pracovné miesta vo vzájomne prospešnom cykle.
Hlavný ekonóm spoločnosti Goldman Sachs Jan Hatzius sa pozrel na údaje a zopakoval Khoslov argument, že vysokoškolské tituly strácajú hodnotu a zistil, že „bezpečnostná prémia“ vysokoškolského titulu mizne. Ekonóm z Berkeley Brad DeLong súhlasí s tým, že vysokoškolský titul stráca svoje postavenie, pripisuje však vinu nie AI, ale politickej neistote, ktorá sužuje ekonomiku, a tvrdí, že mnohí absolventi vysokej školy z „Gen Z“ sú nezamestnaní, pretože podmienky sú pre väčšinu spoločností príliš rizikové. Zdá sa, že Goldman s DeLongom súhlasí, keďže v júli zistil, že AI je ako dôvod väčšiny firemných prepúšťaní preceňovaná. Medzitým Federálny rezervný systém nie je úplne presvedčený o revolučných vyhliadkach AI a tvrdí, že to môže byť revolučný vynález ako elektrické dynamo, ale môže to byť len jednorazové zvýšenie produktivity, ako žiarovka.
Zdá sa, že generácia Z túži po väčšom ľudskom kontakte. Spoločnosť Starbucks nedávno oznámila, že ukončí svoje prevádzky len pre mobilné zariadenia, ktoré boli považované za príťažlivejšie pre generáciu Z a túžbu po „bezproblémovom“ zážitku, a uprednostní obnovený dôraz na pohostinnosť a kontakt medzi ľuďmi. Generácia je v poslednom čase terčom kritiky, že jej chýbajú sociálne zručnosti potrebné na úspech, pričom v centre diskusie stojí stereotypné „zíranie generácie Z“. Kariérna stránka Glassdoor pre zmenu prepichla mýtus o „vedomom nešéfovaní“ zo strany generácie Z a zistila, že sa stávajú manažérmi presne v takom istom historickom tempe ako ktorákoľvek iná generácia, a to aj napriek AI.
Posolstvo Khoslu pre nasledujúcu generáciu je v konečnom dôsledku o neúnavnej snahe o vzdelávanie a prispôsobivosť. Vo svete, ktorý sa rýchlo pretvára vplyvom AI, táto schopnosť neustále sa pretvárať a prijímať nové poznatky môže byť prežitím a úspechom tou najdôležitejšou vlastnosťou. Ľudská schopnosť učiť sa nové veci je koniec koncov nekonečná.
Nick Lichtenberg
