Úzkosť z nezamestnanosti absolventov vysokých škôl narastá kvôli nástupu umelej inteligencie (AI)
Život bol síce vždy neistý, ale generácie mladých absolventov vysokých škôl sa mohli spoľahnúť na jednu vec: prácu pre začiatočníkov. Nebola luxusná, možno ste nosili kávu, robili fotokópie alebo sa prebírali podradnými úlohami za nízky plat, ale získali ste tak oporu, prvý stupeň akéhokoľvek rebríčka, na ktorý ste sa chceli dostať. Teraz sa objavujúSignály, že v niektorých odvetviach táto „istota“ mizne.
Nová štúdia Stanfordskej univerzity Digital Economy Lab vyvolala minulý týždeň veľkú pozornosť. Zistila, že od konca roka 2022 zaznamenali mladí pracovníci vo veku 22 až 25 rokov v zamestnaniach najviac vystavených automatizácii prostredníctvom AI, ako napríklad vývoj softvéru a zákaznícky servis, prudký relatívny pokles zamestnanosti. Výskumníci testovali iné možné vysvetlenia, od oneskorení vo vzdelávaní súvisiacich s pandémiou až po celoekonomické faktory, ako sú rastúce úrokové sadzby, ale dospeli k záveru, že nárast generatívnej AI bol najpravdepodobnejším hnacím motorom, pričom poznamenali, že na preukázanie priamej príčinné súvislosti je potrebných viac údajov. Recenzenti Harvardu tiež zistili, že vydanie ChatGPT v novembri 2022 znamenalo zlom v trhu práce. Od roku 2015 do polovice roka 2022 naberalo najímanie zamestnancov junior aj senior pozícií na sile. Ale začiatkom roka 2022 sa zamestnanosť pre začiatočníkov zastavila a potom začala klesať. Podľa štúdie klesol počet zamestnancov pre začiatočnícke pozície v spoločnostiach, ktoré prijali AI, o 7,7 % za šesť štvrťrokov od začiatku roka 2023. Štúdia tiež zistila, že starší zamestanci zostali do značnej miery ušetrení. Zamestnanosť pre skúsenejších pracovníkov pokračovala vo svojom stálom raste od roku 2015, čím sa vyhla poklesu, ktorý postihol ich mladších kolegov.
Tretia štúdia, ktorú uskutočnili ekonómovia z Federálnej rezervnej banky St. Louis, neskúmala, či boli mladší a starší pracovníci postihnutí odlišne, ale skúmala spojenie medzi povolaniami, ktoré najintenzívnejšie prijali AI a stratou pracovných miest a zistila zreteľnú koreláciu. Dopady boli najväčšie v povolaniach, ktoré intenzívne využívali matematiku a výpočtovú techniku, ako napríklad vývoj softvéru, a oveľa menšie v manuálnej práci a oblastiach, ako je zdravotníctvo, ktoré boli menej náchylné na automatizáciu pomocou AI.
Treba si uvedomiť, že žiadna z týchto štúdií neoddeľuje vplyvy AI od možných vplyvov ukončenia technologického boomu, ktorý sa odohral počas pandémie COVID-19. Počas pandémie mnohé veľké spoločnosti posilnili svoje oddelenia vývoja softvéru a IT. Veľké technologické firmy ako Google, Meta a Microsoft najali desaťtisíce nových zamestnancov, niekedy najímali ľudí skôr, ako pre nich vôbec bola nejaká práca, len preto, aby zabránili konkurentom uchmatnúť rovnakých programátorov. Potom, keď sa pandémia skončila a bolo jasné, že niektoré nápady, ako napríklad obrat Mety k metaverzu, sa neosvedčia, tie isté spoločnosti prepustili desaťtisíce pracovníkov.
Nech už sú dôvody akékoľvek, vyhliadka nezamestnanosti po vysokej škole je nepríjemná – najmä pre študentov, ktorí sa mohli spoľahnúť na stabilné postupy v odboroch, ako sú IT alebo seo-consulting.sk/“ title=“poradenstvo“>poradenstvo. Napríklad spoločnosť PwC uvádza, že do roku 2028 plánuje najať o tretinu menej absolventov. Neistota má tendenciu sa šíriť a vyvoláva úzkosť, čo vysvetľuje prieskumy, ktoré zistili, že 60 % respondentov sa cíti pesimisticky ohľadom svojich kariérnych vyhliadok.
Niektorí môžu mladým ľuďom povedať, aby sa zamerali na iné oblasti, vytrvali alebo sa jednoducho modlili. Nemôžeme si však dovoliť uspokojiť sa. Spoločnosť bude týchto pracovníkov potrebovať tak či onak, a to znamená budovať skutočné cesty do dnešných a zajtrajších zamestnaní. Čo sa deje v praxi, aby sa zabezpečilo, že mladí ľudia sú pripravení na budúcnosť práce a sú do nej zahrnutí? Príležitosť musí existovať, aj tvárou v tvár neistote.
Ďalšie novinky zo sveta AI
- OpenAI kupuje spoločnosť Statsig za 1,1 miliardy dolárov a presúva vedúcich pracovníkov: OpenAI získala startup Statsig za 1,1 miliardy dolárov a generálny riaditeľ Statsig, Vijaye Raji, sa pripojí k OpenAI ako hlavný technológ pre svoju aplikačnú jednotku. Okrem toho sa hlavný produktový riaditeľ OpenAI, Kevin Weil, stane viceprezidentom novej skupiny s názvom OpenAI for Science.
- Francúzsky startup AI Mistral údajne finalizuje nové kolo financovania s valuáciou 14 miliárd dolárov: Spoločnosť Mistral, ktorú založili bývalí výskumníci z Meta a DeepMind, vyvíja jazykové modely s otvoreným zdrojovým kódom, chatbot prispôsobený EURópskym používateľom s názvom Le Chat a ďalšie služby AI pre podnikové spoločnosti.
- Vstupuje Amazon do hry s AI agentmi? Amazon testuje nový softvér pre AI pracovný priestor s názvom Quick Suite, ktorý má umožniť používateľom robiť lepšie rozhodnutia rýchlejšie prostredníctvom jednotnej platformy s AI agentmi pre obchodné poznatky, hĺbkový výskum a automatizáciu.
Predpokladá sa, že je pravdepodobné, že viac ako 40 percent používateľov začne čoskoro využívať rozsiahlejšie Al v pracovnom prostredí a AWS sa tak posúva do pozície, ktorá by mohla viesť k takémuto posunu integrovaných riešení.
Podujatia AI
Septembra: Fortune Brainstorm Tech, Park City, Utah.
Októbra: World AI Week, Amsterdam
Októbra: TedAI San Francisco.
Decembra: NeurIPS, San Diego
Decembra: Fortune Brainstorm AI San Francisco.
Čísla zo sveta AI
Iba 30 % pracovníkov je pohodlných so svojou podriadenosťou voči AI. 75 % zamestnancov je v poriadku s tímovou prácou s AI agentmi, zatiaľ čo 30 % sa necíti komfortne, ak by ich mala riadiť. Prieskum vyzdvihuje jasné napätie: prijatie rastie (82 % organizácií rozširuje ich využitie AI agentov), ale dôvera zostáva nerovnomerná.
Sharon Goldman
