Tretina slovenských firiem ponúka prepusteným zamestnancom pomoc pri hľadaní novej práce. Táto podpora, známa ako „outplacement“, zahŕňa prípravu životopisu, motivačných listov a tréning na pracovné pohovory. Firmy sa tak snažia uľahčiť svojim odchádzajúcim zamestnancom prechod do nového zamestnania a zachovať si dobré meno.
Od začiatku roka prišlo o prácu v dôsledku hromadného prepúšťania už vyše 300 ľudí. Štát taktiež ponúka pomocnú ruku, ako tomu bolo v prípade úpadku firmy Bukóza. Minister práce Erik Tomáš avizoval finančné stimuly a rekvalifikačné programy pre prepustených.
Hoci je outplacement v zahraničí bežný, na Slovensku ho praktizuje zatiaľ menšina firiem. Odborníci zdôrazňujú, že táto forma pomoci uľahčuje zamestnancom plynulý prechod do novej etapy pracovného života. Prezident Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení Rastislav Machunka dodáva, že snahou každého zamestnávateľa by malo byť minimalizovanie napätia, ktoré prepúšťanie spôsobuje, a hľadanie kontinuity pre zamestnancov u iného zamestnávateľa.
(ST)
