Alarmujúca nerovnosť v odmeňovaní: Platy riaditeľov spoločností prudko rastú, zatiaľ čo zamestnanci zaostávajú
Nová štúdia AFL-CIO odhaľuje alarmujúcu priepasť medzi platmi riaditeľov (CEO) a priemerných zamestnancov v popredných amerických firmách. V roku 2024 dosiahol priemerný riaditeľ spoločnosti zahrnutej v indexe S&P 500 285-násobok platu svojho zamestnanca. Ešte pred rokom bol tento pomer na úrovni 268:1. Štúdia zistila, že priemerný riaditeľ firmy zaznamenal nárast kompenzácie o 1,24 milióna dolárov v uplynulom roku.
Podľa organizácie by musel priemerný zamestnanec začať pracovať v roku 1740, aby zarobil toľko, koľko priemerný riaditeľ v roku 2024. Platy CEO v spoločnostiach S&P 500 vzrástli v roku 2024 o 7 % oproti predchádzajúcemu roku, pričom priemerný riaditeľ spoločnosti S&P 500 zarobil 18,9 milióna dolárov, čo je najvyššia zaznamenaná suma. Predchádzajúci rekord bol stanovený v roku 2021 s 18,3 miliónmi dolárov. Za posledné desaťročie si riaditelia spoločností S&P 500 zvýšili platy v priemere o 6,5 milióna dolárov. Na druhej strane, platy zamestnancov rástli minulý rok priemerne len o 3 %.
Štúdia poukazuje na spoločnosť Starbucks, kde bol rozdiel medzi platom riaditeľa a priemerného zamestnanca extrémny. Zatiaľ čo priemerný zamestnanec zarobil 14 674 dolárov, generálny riaditeľ Brian Niccol dostal celkovú kompenzáciu vo výške 97,8 milióna dolárov. To je 6 666-krát viac ako zarobil jeho bežný zamestnanec, a to v čase, keď sa pracovníci reťazca pokúšajú o založenie odborov.
Najvyššie plateným riaditeľom zo všetkých bol CEO spoločnosti Axon Enterprise, Patrick Smith, ktorý v roku 2024 dostal kompenzáciu 164,5 milióna dolárov. Išlo síce o pomer „len“ 801:1, no celková suma bola najvyššia.
Správa tiež poukazuje na daňové škrty zavedené počas administratívy Donalda Trumpa, ktoré priemernému generálnemu riaditeľovi prinesú daňovú úľavu takmer 490 000 dolárov v dôsledku predĺženia platnosti zákona o daňových škrtoch a zamestnanosti z roku 2017. Pracovníkom sa daňová povinnosť zníži v priemere o 765 dolárov.
Chris Morris
