Prečo sa za dovolenku v januári a auguste vypláca rozdielna suma?
Odchádzate na týždennú dovolenku na hory v januári a v auguste si doprajete týždeň pri mori. Hoci obe dovolenky trvajú rovnako dlho, na výplatnej páske sa objavia značne rozdielne sumy. Dôvodom je spôsob výpočtu náhrady mzdy za dovolenku, ktorý zohľadňuje nielen základnú mzdu, ale aj odmeny a príplatky.
„Výška náhrady mzdy za dovolenku sa neodvíja od vašej bežnej hodinovej mzdy, ale od takzvaného priemerného hodinového zárobku. Ten sa vypočíta z hrubej mzdy za uplynulé tri mesiace, ktorá sa vydelí počtom skutočne odpracovaných hodín. Výsledná suma sa následne vynásobí počtom hodín, ktoré strávite na dovolenke,“ vysvetľuje Jana Jáčová z UOL Účetnictví.
Zásadnú rolu tu hrajú odmeny. Ak napríklad v decembri obdržíte bonus, výrazne vám to zvýši priemerný zárobok pre prvý štvrťrok nasledujúceho roka. A práve ten sa použije pri výpočte náhrady za januárovú dovolenku. Vďaka tomu sa môže stať, že zimná dovolenka vám prinesie viac peňazí než tá letná.
Typickým príkladom je pán Milan, ktorý pracuje vo výrobe a poberá hrubú mzdu tisíc eur mesačne. Každý rok si berie dovolenku dvakrát – raz v januári, druhýkrát v auguste. V decembri navyše dostal mimoriadnu odmenu vo výške tisíc eur. Ak spočítame jeho mzdu za tri mesiace a pripočítame odmenu, dostaneme čiastku tisíc eur. Tú vydelíme počtom odpracovaných hodín, teda 520, a vyjde nám priemerný zárobok približne 198 eur za hodinu. Za týždeň dovolenky, teda 40 hodín, tak pán Milan obdrží náhradu mzdy vo výške zhruba 7923 eur. V lete už ale žiadnu odmenu nedostal, a tak sa priemerný zárobok zníži na 179 eur za hodinu, čo znamená, že za rovnako dlhú dovolenku v auguste dostane iba 7154 eur. Rozdiel medzi januárovou a augustovou dovolenkou tak činí 769 eur.
Jeho manželka Jana má mesačnú hrubú mzdu tisíc eur a rovnako čerpá dovolenku v januári i v auguste. V decembri obdržala mimoriadnu odmenu tisíc eur. Pri výpočte jej januárovej náhrady mzdy sa teda vychádza z čiastky tisíc eur (tri mesačné mzdy plus odmena), ktorú delíme rovnakým počtom hodín, teda 520. Výsledný priemerný zárobok činí zhruba 329 eur na hodinu, čo znamená, že za týždeň dovolenky obdrží 13 154 eur. V lete už bez odmeny vychádza jej priemerný zárobok na 271 eur za hodinu a náhrada za 40 hodín dovolenky je teda iba 10 846 eur. Rozdiel medzi zimnou a letnou dovolenkou činí 2308 eur.
Náhradu mzdy za dovolenku vypláca zamestnávateľ spolu so mzdou za mesiac, v ktorom ste dovolenku čerpali. Ak si beriete voľno na prelome dvoch mesiacov, dostanete náhradu za každú časť zvlášť v odpovedajúcich mzdách. Za januárovú dovolenku teda dostanete peniaze vo februári, za augustovú v septembri.
„Načasovanie dovolenky môže hrať pri výplate výraznú rolu – najmä ak sa vaše príjmy v predchádzajúcom štvrťroku líšili napríklad vďaka mimoriadnym odmenám. Na rozdiel od nemocenskej, ktorá sa vypočítava z redukovaného denného vymeriavacieho základu, náhrada mzdy za dovolenku sa počíta bez redukčných hraníc. Zamestnanci tak majú pri plánovaní dovolenky možnosť získať výrazne vyšší príjem, než ak by napríklad boli nemocní,“ dodáva Anna Kevorkyan, CEO pracovného portálu JenPráce.cz.
