Spoločnosť Amazon bude odteraz vyžadovať od zamestnancov, ktorí sa uchádzajú o povýšenie v divízii inteligentnej domácnosti, aby preukázali využívanie umelej inteligencie (AI). Manažéri zároveň budú musieť dokázať, že pomocou tejto technológie dosahujú vyššiu efektivitu. Toto nové pravidlo oznámil zakladateľ spoločnosti Ring a šéf divízie Amazonu, Jamie Siminoff.

Pre posun na korporátnom rebríčku v oblasti inteligentnej domácnosti Amazonu budú musieť zamestnanci preukázať využitie AI a manažéri budú musieť dokázať, že s pomocou tejto technológie dosahujú „viac s menším“.

Nová politika, ktorá vstúpi do platnosti v treťom štvrťroku tohto roka, bola oznámená zakladateľom spoločnosti Ring, Jamie Siminoffom, ktorý dohliada na bezpečnostné kamery Ring a Blink od Amazonu, službu doručovania do domu Key a bezdrôtovú sieť Sidewalk. Siminoff v e-maili uviedol, že všetky žiadosti o povýšenie v organizácii RBKS (Ring, Blink, Key, Sidewalk) spoločnosti Amazon musia obsahovať podrobnosti o tom, ako zamestnanci využívajú AI pri plnení svojich úloh. Hovorca spoločnosti Ring potvrdil túto iniciatívu v oficiálnom vyhlásení. Siminoffovo pravidlo sa však vzťahuje iba na zamestnancov RBKS, nie na celý Amazon.

Táto zmena prichádza dva mesiace po tom, čo sa Siminoff vrátil do Amazonu, aby nahradil bývalú šéfku divízie RBKS, Liz Hamren. Jeho návrat do spoločnosti prišiel v čase, keď generálny riaditeľ Andy Jassy vyvíjal rozsiahle snahy o obnovenie startupových koreňov Amazonu.

Siminoffova politika v oblasti AI má za cieľ odmeniť „inovatívne myslenie“ a podporovať kultúru rýchlosti a efektivity, čo sú kľúčové piliere Jassyho súčasnej vízie pre Amazon.

V e-maile Siminoff zdôraznil, že zamestnanci, ktorí sa uchádzajú o povýšenie, teraz musia popísať, ako využili generatívnu AI alebo iné nástroje AI na zlepšenie prevádzkovej efektivity alebo zákazníckej skúsenosti. Zamestnanci budú tiež požiadaní, aby uviedli príklady projektov AI, na ktorých pracovali, a výsledky týchto projektov.

Manažéri budú musieť preukázať, ako využili AI na dosiahnutie „viac s menším“, pričom znížia alebo nebudú rozširovať počet zamestnancov. Táto politika je v súlade s vyjadreniami Jassyho z minulého mesiaca, že AI zníži počet zamestnancov spoločnosti vďaka zvýšenej efektivite. Ďalšie veľké technologické spoločnosti robia podobné zmeny. Spoločnosť Shopify oznámila, že predtým, ako manažéri môžu prijať kohokoľvek nového, musia preukázať, že AI nemôže danú prácu robiť lepšie. A spoločnosť Microsoft začala žiadať niektorých manažérov, aby hodnotili zamestnancov na základe ich používania interných nástrojov AI.

Siminoffova zmena je jednou z viacerých v spoločnosti Amazon’s RBKS, ktoré presadzujú hlbšiu integráciu AI a lepšiu efektivitu. Od júna povzbudzuje zamestnancov, aby AI využívali aspoň raz denne na zlepšenie produktivity.

Siminoff v nedávnom e-maile zamestnancom napísal: „Prehodnocujeme Ring od základov s prvoradým zameraním na AI. Máme pocit, akoby to boli opäť začiatky – rovnaká energia a rovnaký potenciál na revolúciu v tom, ako pristupujeme k bezpečnosti v našom okolí.“

Lily Mae Lazarus