Generácia Z hľadá útočisko v magisterských programoch v oblasti manažmentu v snahe prežiť na pracovnom trhu ovládanom umelou inteligenciou
Pre absolventov vysokých škôl je to ťažké obdobie – nová generácia Z vstupuje do neistého trhu, ktorý je plný „duchov“ pracovných pozícií, automatizácie pomocou umelej inteligencie a ubúdajúcich príležitostí pre začiatočníkov. S malými alebo žiadnymi pracovnými skúsenosťami sa obracajú na magisterské programy v oblasti manažmentu, aby sa pokúsili naštartovať svoju kariéru.
Podľa správy Rady pre prijímacie skúšky na manažérske programy (GMAC) približne 69 % vysokých škôl na celom svete zaznamenalo v minulom roku nárast počtu prihlášok do svojich magisterských programov v oblasti manažmentu.
Tento program – ktorý učí študentov rozvíjať základné manažérske a vodcovské zručnosti – sa stal jedným z najpopulárnejších spôsobov získania magisterského titulu „pred získaním skúseností“ (nevyžaduje sa žiadna pracovná skúsenosť). Je na druhom mieste hneď po magisterských programoch v oblasti účtovníctva, kde bol zaznamenaný nárast o 71 % v minulom roku.
Medzitým v prípade MBA (Master of Business Analytics), ktoré často vyžadujú niekoľko rokov pracovných skúseností, bol zaznamenaný nárast prihlášok len o 34 % v minulom roku. Možno preto, že generácia Z bola vylúčená z pracovných pozícií pre začiatočníkov, čo mimoriadne sťažuje štúdium týchto náročnejších programov.
Štúdiom magisterských programov v oblasti manažmentu sa generácia Z, ktorá má problém nájsť si stabilnú prácu, môže stať zamestnateľnejšou bez tejto prekážky vstupu. A je to zúfalo potrebné, pretože viac ako štyri milióny mladých Američanov sú v súčasnosti NEET: nie sú v systéme vzdelávania, zamestnania ani odbornej prípravy.
Ako získať magisterský titul v oblasti manažmentu – nevyžaduje sa bakalársky titul v oblasti obchodu
Tieto programy pred získaním skúseností sú čoraz populárnejšie po celom svete a niektoré krajiny prijímajú viac mladých nádejných uchádzačov, ktorí dúfajú, že sa presadia v tomto odvetví.
Typický americký magisterský program v oblasti manažmentu má medián mieru prijatia 71 %, pričom 47 % prihlásených tvoria ženy, uvádzajú údaje GMAC. EURópa je o niečo konkurencieschopnejšia; medián miera prijatia je len 53 % a 46 % uchádzačov sa identifikuje ako ženy.
Hoci nie je zaručené, že sa každý dostane do programu, má väčšiu šancu dostať sa do dverí ako MBA, ktoré majú výrazne nižšiu mieru prijatia. Americké školy s dennými dvojročnými MBA programami uviedli medián mieru prijatia 35 % v roku 2024.
A pre novopečenú generáciu Z je šťastím, že nemusia mať životopis plný obchodných stáží, aby program úspešne absolvovali.
Požiadavky na prihlášku sa líšia v závislosti od vysokých škôl a ich konkurencieschopnosti, ale zvyčajne uchádzači potrebujú len bakalársky titul a slušný priemer známok.
Záujemcovia nemusia mať za sebou ani obchodné kurzy – školy sú ochotné prijať uchádzačov aj so vzdelaním v oblasti vedy, inžinierstva, humanitných a spoločenských vied. V niektorých prípadoch univerzity tiež vyžadujú, aby uchádzači dosiahli konkurencieschopné skóre v štandardizovaných testoch vyššieho vzdelávania vrátane GMAT alebo GRE.
Depresívny trh práce pre absolventov generácie Z
Podniky sa snažia robiť viac s menším, znižujú počet pozícií pre začiatočníkov a usilujú sa o automatizáciu pomocou umelej inteligencie, aby ušetrili na nákladoch na zamestnancov. Masové prepúšťanie zničilo celé oddelenia po celých USA, keďže spoločnosti od januára do konca júla tohto roku oznámili viac ako 806 000 zrušených pracovných miest, vyplýva zo správy spoločnosti Challenger, Gray, & Christmas. Ide o 75 % nárast oproti približne 460 000 zníženiam, ktoré boli oznámené počas prvých siedmich mesiacov minulého roka.
Tento prudký pokles počtu nových pracovných miest – najmä príležitostí pre začiatočníkov – doslova zmrazil väčšinu čerstvých absolventov mimo pracovnej sily. Podľa júnovej správy spoločnosti Kickresume približne 58 % študentov, ktorí ukončili vysokú školu v priebehu posledného roka, stále hľadá svoje prvé zamestnanie. Zatiaľ čo len 25 % absolventov v predchádzajúcich rokoch, ako napríklad generácia mileniálov a generácia X, malo problémy získať prácu po vysokej škole. Obrovskú časť tohto rozdielu možno pripísať umelej inteligencii; mladá generácia teraz bojuje proti agentom umelej inteligencie, ktorí dokážu naraz odrobiť prácu stoviek zamestnancov. A zvyčajne tieto rozsiahle jazykové modely preberajú prácu na nižšej úrovni ako prvé, čím prirodzene automatizujú pracovné pozície pre začiatočníkov pri nižších nákladoch.
„Veľa práce pre začiatočníkov, keď ste čerstvý absolvent, sú vedomostne náročné pozície, kde zbierate údaje, prepisujete údaje a dávate dokopy základné vizualizácie a učíte sa organizáciu od základov,“ uviedol predtým profesor organizačného správania na Yale School of Management Tristan L. Botelho.
„Umelá inteligencia to dokáže celkom dobre a počul som mnohých manažérov hovoriť veci ako: „Môžeme znížiť počet zamestnancov na základnej úrovni.“… Najväčšie narušenie sa pravdepodobne vyskytne medzi týmito zamestnancami na nižšej úrovni, najmä tam, kde je práca predvídateľná, technicky zdatná alebo všeobecnejšia.“
Emma Burleigh
