Ako sa vysporiadať so šikanou na pracovisku?
Šikana nie je vždy jednoznačne definovaná, no ide o závažný problém. Či sa týka priamo vás alebo niekoho z vášho okolia, vždy by sa mala riešiť. So šikanou ste sa možno stretli na základnej alebo strednej škole, kde je obzvlášť častá, ale čoraz viac sa objavuje aj na pracoviskách, dokonca aj v korporáciách a medzi vzdelanými ľuďmi. Čo vlastne šikana na pracovisku predstavuje? Najmä útoky manažérov alebo podriadených, ktoré nesúvisia s vašou prácou. Ak máte pocit, že ste terčom šikany a neviete si rady, máme pre vás tipy, na koho sa obrátiť a ako situáciu riešiť.
Obráťte sa na nadriadeného
Prvým človekom, na ktorého sa v prípade šikany obrátite, by mal byť váš nadriadený. Manažér by nemal ľudí viesť len k dobrým pracovným výsledkom, ale by im mal aj načúvať a starať sa o nich ako o bytosti s citmi a potrebami. Čo ak vás šikanuje váš priamy nadriadený? Potom sa nebojte osloviť jeho nadriadeného alebo priamo predsedu predstavenstva. Zlý manažér nemá vo firme čo robiť, najmä ak si vybíja frustrácie na ľuďoch okolo seba.
Navštívte HR oddelenie
Oddelenie ľudských zdrojov má dnes už takmer každá spoločnosť, často aj tie najmenšie. Ak nemáte dôveru v manažment nad vami a nechcete sa zveriť svojmu priamemu nadriadenému, obráťte sa na HR oddelenie. To by vám malo pomáhať nielen pracovne, ale aj ľudsky. Nebojte sa vyhľadať kompetentnú osobu, ktorá vám bude nápomocná. Zamestnanci HR oddelení majú často aj psychologické vzdelanie, takže vám môžu pomôcť viac, ako si myslíte.
Ombudsman a odbory ako záchrana
Nie všetci majú v organizácii priaznivé podmienky a môžu si dovoliť vyhľadať pomoc svojho nadriadeného alebo iného kompetentného pracovníka. Môže sa stať, že HR oddelenie bude stáť za manažérom a k pomoci nebude naklonené. Čo robiť v takom prípade? Vždy sa môžete obrátiť na ombudsmana a nemali by ste zabudnúť ani na odbory. Pamätajte, že šikana na pracovisku nikdy nesmie „vyšumieť“, preto ju riešte a obráťte sa na všetky možné strany.
