Nedostatok žien v vedení nových firiem vstupujúcich na burzu vyvoláva znepokojenie
Investori masívne vkladajú peniaze do prvotných verejných ponúk akcií (IPO), akoby sa vrátil rok 2021. Táto sezóna priniesla na trh niekoľko nových spoločností, vrátane FIG, BLSH a STUB. Zatiaľ čo niektorí vnímajú tento nárast ako pozitívny signál obnoveného optimizmu po jarných obavách z ciel, seo-consulting.sk/“ title=“analýza“>analýza nedávnych dokumentov súvisiacich s IPO však odhaľuje znepokojujúcu skutočnosť: ženy vo vedení v prevažnej väčšine nových verejných spoločností absentujú. Tento stav nastáva napriek dlhoročným výzvam na zvýšenie diverzity v korporátnom vedení.
Tieto údaje môžu dokonca signalizovať budúce straty pre ženy na vedúcich pozíciách, pretože iniciatívy DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) čelia odporu a sú odsúvané na vedľajšiu koľaj, najmä v technologickom sektore.
Damion Rallis, spoluzakladateľ firmy Free Float Analytics, ktorá sa zaoberá analýzou dát o správnych radách, preštudoval informácie o 61 spoločnostiach, ktoré podali dokumenty súvisiace s IPO v prvých dvoch augustových týždňoch. Zistil, že takmer 88 % firiem (väčšinou z oblasti technológií) má vo svojej správnej rade len jednu ženu alebo žiadnu, zatiaľ čo 93 % má v najvyššom vedení (C-suite) len jednu ženu alebo žiadnu. Rallis tento jav nazýva „Bro-PO market“ a svoje zistenia označil za „šialené“.
Len sedem zo 61 spoločností, ktoré Rallis preskúmal, malo vo svojej správnej rade dve alebo viac žien, pričom len štyri uviedli dve alebo viac žien na vedúcich pozíciách. Celkovo ženy tvorili len 12 % z 349 riaditeľov a 11 % z 205 vedúcich pracovníkov uvedených v dokumentoch. Stubhub uviedol jednu ženu na vedúcej pozícii v tíme piatich osôb a jednu ženu v rade siedmich riaditeľov. Bullish uviedol dvoch vedúcich pracovníkov, oboch mužov, a jednu ženu v šesťčlennej rade. Pre porovnanie, ženy tvoria približne 30 % členov správnych rád spoločností Russell 3000 a 29 % vedúcich pozícií (C-suite).
V posledných rokoch sa korporátne správne rady zamerali na rodovú a rasovú diverzitu pri nábore, najmä po tom, čo Nasdaq vydal pravidlo, ktoré vyžadovalo od kótovaných spoločností, aby zverejňovali svoje štatistiky o diverzite v správnych radách. Táto smernica bola neskôr zrušená federálnym odvolacím súdom.
V roku 2020 vyhlásil generálny riaditeľ Goldman Sachs David Solomon, že IPO sú pre firmy kľúčovým momentom a zaviazal sa, že jeho banka neprivedie na burzu spoločnosti, ktorých správna rada pozostáva výlučne z mužov. Avšak, spoločnosť od tohto sľubu tento rok upustila, s odvolaním sa na „právny vývoj v súvislosti s požiadavkami na diverzitu v správnych radách.“
Ústup Goldman Sachs bol vnímaný ako reakcia na dlhodobý boj proti politikám DEI, ktorý podporuje aj prezident.
Napriek týmto zmenám v politike väčšina investorov očakáva, že spoločnosti vytvoria diverzifikované správne rady a vrcholové vedenie ako súčasť optimalizácie vodcovského tímu. Prah je síce pre „štartovacie rady“ novo vstupujúcich spoločností nižší, avšak prekvapuje, že tieto spoločnosti nevyvíjajú snahu o dosiahnutie aspoň bežných trhových štandardov a opomínajú polovicu ľudstva.
Lila MacLellan
