Študentské pôžičky predstavujú pre mnohých zamestnancov významnú finančnú záťaž. Viaceré spoločnosti sa preto snažia priťahovať a udržať si talentovaných ľudí tým, že im ponúkajú benefity spojené s pomocou pri splácaní týchto dlhov. Tento trend sa v posledných rokoch výrazne rozšíril, najmä v Spojených štátoch, kde študentské pôžičky dosahujú astronomické sumy.
Niektoré firmy poskytujú priame finančné príspevky na splátky, iné ponúkajú sprostredkovanie refinancovania pôžičiek za výhodnejších podmienok. Tieto benefity nie sú len o pomoci zamestnancom, ale aj o strategickom investovaní do ich vernosti a produktivity. Štúdie ukazujú, že zamestnanci, ktorí nemusia riešiť vysoké splátky pôžičiek, sú menej vystresovaní a viac sa sústredia na prácu.
Medzi hlavné odvetvia, ktoré takéto programy ponúkajú, patria technologické spoločnosti, finančné inštitúcie a zdravotnícke organizácie. Niektoré firmy dokonca nastavujú podmienky tak, aby zamestnanci po určitom čase získali časť pôžičky odpísanú. Táto praktika výrazne zvyšuje motiváciu a dlhodobú lojalitu.
Aj keď ide o relatívne nový trend, očakáva sa, že naberie na intenzite, najmä ak študentské pôžičky budú naďalej narastať. Podpora zamestnancov v tejto oblasti sa tak môže stať kľúčovým faktorom pri výbere zamestnávateľa. Firmy, ktoré dokážu zmierniť finančný stres svojich pracovníkov, majú vyššiu šancu prilákať a udržať si tých najlepších.
Brit Morse
