Fenomén „overemployment“: Ako niektorí zamestnanci pracujú pre niekoľko firiem naraz a zarábajú viac ako pol milióna ročne
Ak ste sa niekedy zúčastnili pracovného stretnutia a zamerali sa na kolegu, ktorý má vždy vypnutú kameru, alebo je neustále offline na Slacku, možno ste narazili na prípad „overemployment“. Tento fenomén znamená, že ľudia pracujú pre viac firiam súčasne – niekedy až pre päť – a ich celkový príjem môže prekročiť 500 000 dolárov ročne.
Tento trend, známy aj ako „polyworking“, sa výrazne rozšíril počas pandémie vďaka prechodu na prácu z domu. V súčasnosti ho ešte viac uľahčil rozvoj umelnej inteligencie, ktorá pomáha zvýšiť produktivitu. Podľa komunity r/overemployment na Reddite, ktorá má viac ako 430 000 členov, je ich cieľ jednoduchý: „Pracovať na viacerých miestach naraz a dosiahnuť finančnú nezávislosť.“
Ako funguje overemployment?
Jeden užívateľ Redditu tvrdí, že pracuje súčasne v piatich firmách a denne zarába viac ako 3 000 dolárov. „Otvorene im hovorím, že som konzultant,“ píše. „Nezúčastňujem sa všetkých stretnutí, vyhýbam sa denným status callom. Keď ma potrebujú, vedia, ako ma kontaktovať, ale inak si udržiavam odstup. Dostanem zložité úlohy a vyriešim ich v priebehu dvoch týždňov. Nechávajú ma na pokoji.“
Taktiež zdôrazňuje, že musí byť extrémne disciplinovaný: „Musím sledovať e-maily a Teams počas celého dňa, pracovať v rôznych časových pásmach a nikdy nepustiť žiadnu úlohu.“
Kto to dokáže?
Nie každý je schopný zvládnuť viacero zamestnaní naraz. Podľa dát Federálnej rezervnej banky v St. Louis má len asi 5 % zamestnancov viac ako jednu prácu. Väčšina z nich strávi 35 hodín týždenne v prvom zamestnaní a ďalších 13,5 hodiny v druhom. Avšak extrémnejší prípady overemployment vyžadujú vysokú odbornosť a schopnosť efektívne delegovať úlohy.
Komunita na Reddite varuje: „Ak nie ste dostatočne skúsení, môžete si pokaziť kariéru. Ak sa pýtate: ‚Ako si nájsť druhú prácu?‘, ešte na to nie ste pripravení.“
Práca z domu ako kľúčový faktor
Vzdialená práca výrazne uľahčuje skrývanie viacerých zamestnaní. Ak však musíte občas navštíviť kanceláriu, komunita odporúča nájsť odľahlé miesto, kde si môžete v kľude vybaviť hovory pre ostatné práce. „Ľudia často idú na súkromné hovory – ak nebudete pôsobiť nervózne, nikto nebude nič podozrievať.“
Mnohí overworkers tvrdia, že tento spôsob nie je podvod, ale skôr reakcia na nedostatočné platy. „Každé vedenie a HR oddelenie o OE (overemployment) už roky vie. Problém nie sú ľudia, ktorí odvádzajú dobrú prácu na viacerých pozíciách, ale tí, ktorí len takzvaně ‚quiet quit‘ a neodvádzajú žiadnu hodnotu,“ uvádza FAQ komunity.
Fenomén overemployment tak otvára otázky o budúcnosti práce, transparentnosti a etike v korporátnom svete. Budú firmy reagovať prísnejšími kontrolami, alebo sa tento trend stane novou normou?
Preston Fore
